Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 81 uur
Waardering: 8.5 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Bonusregeling vervolg (id 29178)

[Gesteld op: 07-05-2008]

Toelichting:
U stelt dat ik formeel gezien recht heb op de bonus. Is dit ook het geval de regeling als omschrijving heeft Bonusregeling 2007 en de niet getekende Bonsuregeling 2008. Of is het tijdige dat deze benaming geeft niet relevant omdat het ook om een officiele afspraak met handtekening gaat?

Vriendelijke groet,
Antwoord:
Hert is niet zozeer van belang hoe de bonusregeling heet maar op welke periode die betrekking heeft. Daarnaast is uiteraard van belang dat de bonusregeling tussen partijen geldt. Hiervoor is nodig dat de werknemer de toepasselijkheid ervan heeft aanvaard. Dit kan mondleing en schriftelijk. Iemand wien arbeidsovereenkomst eindigt per, bijvoorbeeld, 1 juni 2008 en op wie een bonusregeling van toepassing is, heeft in beginsel recht op een bonus over het jaar 2007 en op een pro rata bonus 2008, namelijk van januari t/m mei. In beginsel, want menige bonusrgeling kent de voorwaarde dat, wil je recht hebben op een bonus van een bepaald kalenderjaar, je op 31 december van dat jaar in dienst moet zijn. Zo'n voorwaarde is geldig en in het voorbeeld heb je dan geen recht op een bonus van 2008, ook niet over de periode van januari t/m mei.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Bonusregeling vervolg (id 29178):

wel of niet aansprakelijk. Is beroep mogelijk.
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-02-29 18:47:55
Blinddoek en zwaard van Vrouwe Justitia
      [Gesteld in Strafrecht]
2008-06-01 21:32:55
Thuis trainen met halters, gewichten EN bankje.
      [Gesteld in Fitness]
2009-01-02 10:39:56
Trainingsschema?
      [Gesteld in Fitness]
2009-01-08 15:17:05
Verjaring misdrijf is onduidelijk
      [Gesteld in Strafrecht]
2011-02-23 23:32:52

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+