Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Gelderland

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeelsmanagement-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeelsmanagement-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeelsmanagement-GelderlandVragen over Personeelsmanagement-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-GelderlandVragen over Personeelsmanagement-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Ouderschapsverlof in huidige functie.

[Gesteld op: 02-07-2014]

Toelichting:
Ik wil graag ouderschapsverlof opnemen, ik ben storemanager en werk 30.4 uur per week. Ik wil graag 26.6 uur per week werken voor een periode van 1 jaar.
Dat vind mijn baas ok, maar de functie storemanager is in minimaal 30.4 uur uit te oefenen. Ik blijf in functie met mijn huidige uurloon maar mag niet mijn functie uitvoeren maar 2 functies lager. Dit betekend dat ik mijn filiaal uit ga en tijdelijk naar een ander filiaal ga om daar verkoopmedewerker te zijn. Mag dit?
Antwoord:

Wat ik aan de hand van jou verhaal kan beoordelen voldoet de werkgever in dit geval aan zijn verplichtingen wat betreft het ouderschapsverlof.


Daarnaast mag de werkgever in overleg met de werknemer besluiten om de aanvullende afspraken zoals hier beschreven aan te houden. Hier moet je als werknemer wel mee akkoord gaan. Ga je hier niet mee akkoord dan loop je het risico dat de werkgever omdat hij geen werk heeft in het huidige filiaal het ouderschapsverlof kan wijgeren vanwege een zwaarwegend bedrijfsbelang.


Het enige bezwaar wat ik hierin zou kunnen zien is de mogelijke locatie van het andere filiaal, als dit verder weg ligt zou je dit aan kunnen geven als bezwaar.


Wout van den Berg


www.allesomtrentpersoneel.nl

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Ouderschapsverlof in huidige functie.:

Een getekende wijziging arbeidsovereenkomst nodig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-02-24 18:32:40
Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
moet ik een lagere functie accepteren?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-01-23 12:29:41
nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Gelderland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+