Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Mogen meeruren uitbetaald in tijd voor tijd?

[Gesteld op: 26-06-2014]

Toelichting:
Beste,

Mijn werkgever hanteert de volgende regeling (opgenomen in het personeelshandboek, we hebben geen cao):

-Meeruren (voor parttimers) worden uitbetaald in tijd voor tijd tegen 100%
-Overwerk wordt uitbetaald in tijd voor tijd tegen 125%

Ze hanteren de regel dat er sprake is van overwerk bij het overschrijden van de voltijdsarbeidsduur.
Ik lees overal dat meeruren behandeld zouden moeten worden als 'normale' uren inclusief alle toeslagen. Dat gebeurt mijns inziens dus niet als je de uren in tijd voor tijd uitbetaald.

Mijn vraag is dus: mag het uitbetalen van meeruren in tijd voor tijd?

Ik zelf denk dat het eigenlijk niet zou mogen, ze zouden ˇf de extra gewerkte uren door parttimers moeten opvatten als overwerk en ze dus tegen 125% tijd voor tijd moeten uitbetalen (dus overwerk = bij overschrijding van de individuele arbeidsduur).
Ëf de meeruren moeten uitbetalen volgens het normale salaris (in geld met toeslagen).

Ik hoop dat u het antwoord voor mij heeft, want op internet kom ik er niet uit :)

Alvast heel hartelijk dank!
Antwoord:

Beste heer/mevrouw,

Naar aanleiding van uw vraag of meeruren uitbetaald mogen worden in tijd voor tijd bericht ik u het volgende.


Zowel parttimers als fulltimers kunnen overwerken, maar meeruren worden alleen gemaakt door de parttimers. Een parttime medewerker werkt meer uren dan hij eigenlijk in zijn rooster heeft afgesproken. Echter, hierbij blijft de parttime medewerker wel onder het aantal fulltime uren dat in de organisatie gebruikelijk is.


We spreken pas van overwerk als er meer uren gewerkt wordt dan de norm voor een voltijd dienstverband binnen de organisatie. Overwerk komt dus voor, zoals gezegd, bij fulltime en parttime medewerkers.


Voor meeruren betaalt de werkgever in principe hetzelfde als voor gewone uren binnen de voltijd norm van de organisatie. De parttimer ontvangt dus het normale (uur-)loon, opbouw vakantiedagen, pensioenopbouw, overige toeslagen, et cetera.


Ik hoop u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben.

Mocht u nog verdere uitleg of hulp nodig hebben dan kunt u mij bereiken door het contactformulier op onze internetsite: http://www.de-arbeidsrechtspecialist.nl in te vullen.


Met vriendelijke groet,


E.A. Vonsee                                                                                                     Adviseur Arbeidsrecht/HR


 


!Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord!

 
Reactie vraagsteller:
Beste heer, mevrouw,

Hartelijk dank voor uw antwoord. Dit is inderdaad wat ik op internet kan terugvinden: meeruren die parttimers maken (dus geen overwerk voor de uren na de volledige voltijdsweek) dienen te worden uitbetaald. Klopt mijn conclusie dan dus dat mijn werkgever de meeruren dus eigenlijk niet in tijd voor tijd mag uitbetalen zoals nu gebeurt? (zie mijn bericht: overwerk gaat in tvt 125%, meeruren gaan tvt 100%, we hebben geen cao)

Alvast bedankt!

Hartelijke groeten
 
Antwoord Beheerder:

Beste heer/mevrouw,


Als een parttimer meer uren werkt dan is afgesproken, maakt hij geen overuren. Hij moet dan wel de meeruren betaald krijgen, maar de werkgever is geen extra vergoeding verschuldigd. Deze meeruren kunnen mits de regeling is opgenomen in het personeelshandboek of CAO, ook gecompenseerd worden in tijd.


Met vriendelijke groet,


E.A. Vonsee                                                                                                    Adviseur Arbeidsrecht/HR


 


!Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord!


                              


 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mogen meeruren uitbetaald in tijd voor tijd?:

Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
oznur
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2007-03-13 23:37:04
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
hoe rosei collis handvoeden ?
      [Gesteld in Parkieten]
2010-04-14 15:33:12

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+