Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Zuid Holland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Zuid Holland:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-Zuid HollandVragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-Zuid HollandVragen over Personeel & Organisatie-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Recht werknemer bij beoordelingsgesprek

[Gesteld op: 12-06-2014]

Toelichting:
Zonder aankondiging dat het een beoordelingsgesprek zou zijn heb ik een beoordelingsgesprek gehad. Nu heb ik vooral punten van kritiek gehad, waarvan de meeste punten ook nog eens nieuw voor mij waren. Nu heb ik een gespreksverslag ontvangen waar ik het niet mee eens ben. Ik heb daarom getekend voor gelezen en niet voor akkoord. Is het mogelijk om bezwaar te maken tegen het gespreksverslag (er is geen CAO o.i.d. binnen het bedrijf/sector)? En vooral ook, zijn er ook wettelijke gronden voor dat ik het recht heb om bezwaar te maken? En is de werkgever verplicht mijn bezwaar op te nemen in het personeelsdossier. Alvast bedankt voor het beantwoorden van mijn vragen.
Antwoord:

Beste Vragensteller,


Allereerst is het bijzonder dat u in uw beoordeling nieuwe feiten hoort, die niet eerder in de functioneringsgesprekken of voortgangsgesprekken zijn besproken. U heeft hierdoor ook niet de gelegenheid gekregen u op deze punten te verbeteren. 


Bezwaar tegen een beoordeling is helaas niet mogelijk. Wel kunt u een adendum toevoegen aan het gesprek, waarin u aangeeft het niet eens bent met de gang van zaken. De werkgever is verplicht om deze toevoeging bij te sluiten in uw dossier. Het veranderd niets aan uw beoordeling, maar mogelijk kunnen toekomstig leidinggevenden wel zien wat volgens u de reden was van de slechte beoordeling. U schrijft dan gewoon een brief / mail, waarin u stap voor stap aangeeft wat volgens u de waarheid is en waar u het niet eens bent met de gegeven beoordeling. Bllijf hier zo feitelijk mogelijk, emotionele uiteenzettingen missen vaak de kern.


Verder zou ik u aanraden om nu vast met uw leidinggevende af te spreken wat hij of zij van u verwacht voor de komende periode (doelstellingen) ook kunt u vast duidelijkheid vragen betreffende de beoordelingsperiode (wanneer is uw volgende gesprek gepland?) Asl u de doelstellingen duidelijk weet te formuleren (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdsgebonden (SMART)) kunnen er volgend jaar geen verrassingen zijn.


Succes,


Met vriendelijke groet,


Martin van den Berg


Buro Par

Beantwoord door:
Martin van den Berg
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Recht werknemer bij beoordelingsgesprek:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Geachte, Overname door een buitenlands bedrijf
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-06-03 16:58:19
Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31
verplicht vak dagen uitbetalen ?
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-04-07 13:29:52

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Zuid Holland: 9.5 (4x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257249
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+