Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Financieel » Administratie » Salarisadministratie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Salarisadministratie en krijg online een antwoord van de specialist in Salarisadministratie

Zelf een vraag over Salarisadministratie? Klik hier.
Meer vragen over Salarisadministratie.

Beheerder worden?

De rubriek Salarisadministratie heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Salarisadministratie Klik hier.

RSS over SalarisadministratieVragen over Salarisadministratie via RSS. Klik hier.
RSS over Salarisadministratie op jouw website?Vragen over Salarisadministratie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over SalarisadministratieVragen over Salarisadministratie via E-mail. Klik hier.

Korten op uren

[Gesteld op: 22-05-2014]

Toelichting:
Mag een werkgever mij 5 uur per week in laten leveren in verband met terugloop zaak. Terwijl mijn collega in februari 5 uur erbij heb gekregen en die hoeft niet in te leveren, want ik ben een duurdere kracht.
Antwoord:

Nee, dat is niet toegestaan. 


Daar zullen andere argumenten voor op tafel moeten komen dan financiele. Bij uw kwaliteiten hoort uw salaris. De werkgever kan aangeven dat hij de kwaliteiten van uw collega meer nodig heeft dan de uwe.


Meestal zijn het gezochte argumenten. Die u vermoedelijk alleen met gevoel kunt pareren, u moet zien dat u in beeld blijft bij de werkgever en niet al een klein beetje buiten wordt geplaatst.


Hoe kunt u uw bijdrage verbeteren?


Zodat de frustratie die de werkgever kennelijk heeft op gelopen weg neemt.


Ik zou zeker proberen het terug te draaien. Veel succes.


 


 


 

 
Reactie vraagsteller:
Oke ik heb daar voorlopig voldoende aan, komende week weer een gesprek.
Moet nog even vermelden dat mijn collega de zoon is van de werkgeefster,
en geen vast contact heeft, en ik wel.
 
Antwoord Beheerder:

Ja dat zijn twee belangrijke argumenten.


De zoon van de werkgeefster: familie banden gaan emotioneel altijd voor, juridisch niet maar daar heeft u niet veel aan, omdat de argumenten voor of tegen u anders aanvoelen. U moet dus met goede argumenten komen waarom u, uw salaris waard bent. En dat 5 vermindering niet nodig is. U verdient het terug door uw inzet, weet op andere terreinen te scoren, meot gewoon aanwezig, om leiding te geven, ik noem maar wat, het is goed daar van te voren argumenten te bedenken.


Een flexibel contract, en dan uitbreiding van uren?: ik denk dat de basis hiervoor is dat zij haar zoon een hoger inkomen gunt. Maar dat kunt u nooit hard maken en is ook uw "pakkie" aan niet. 


Laat u vooral zien hoe goed u bent. 


en onthou:


Men vangt meer vliegen met stroop dan met azijn.


 


Veel succes


Chris Ribbink


 


 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Korten op uren:

Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20
kleuradvies nodig
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-03-14 16:31:15
Graag kleuradvies voor muren van mijn woonkamer.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-05-08 21:14:07
welke kleur past er het best.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-08-27 23:19:09

Gemiddelde score Salarisadministratie: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+