Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

loon en vakantiegeld inhouden?

[Gesteld op: 09-05-2014]

Toelichting:
Mijn werkgever wil mijn vakantiegeld en gedeeltelijk loon inhouden wegens verkeerd bestelde onderdelen. Deze waren besteld maar bij latere inspectie konden deze niet gebruikt worden omdat er toch meerdere defecten aan een apparaat waren. Deze zijn door 3 personen besteld, voor verschillende apparaten en verschillende data en werkgever stelt alles gedeeld door 3. Maar toont ook niet aan dat het opgegeven bedrag juist is. En geeft ook geen persoonlijke vordering wie voor wat verantwoordelijk zou zijn.
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Naar aanleiding van uw vraag betreffende het inhouden van vakantiegeld en loon door uw werkgever wegens verkeerd bestelde onderdelen bericht ik u het volgende.


In de Loonbeschermingswet van 1965 wordt bepaald in welke gevallen uw baas inhoudingen op uw loon kan doen. Dat kan enkel in de volgende gevallen:


voor de betaling van de sociale bijdragen en de fiscale voorheffing op uw loon;


voor geldboeten die volgens het arbeidsreglement werden opgelegd;


voor de voorschotten op het loon die werden betaald;


voor de borg die de werknemer heeft moeten stellen voor de nakoming van zijn verplichtingen;


voor de burgerrechtelijke schadevergoedingen die de werknemer aan zijn werkgever verschuldigd is.


In het laatste geval gaat het om schade die de werknemer heeft veroorzaakt door bedrog of een zware fout of door een fout die bij hem vaker dan normaal voorkomt.  Over de schadevergoeding moet wel een (schriftelijk) akkoord zijn tussen de werkgever of de werknemer, of een rechterlijke uitspraak.


Als u dus niet akkoord bent met de fout, de schade en/of de schadevergoeding dan zal uw baas dus naar de rechtbank moeten stappen om een vonnis te bekomen.


Ik hoop u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben.

Mocht u nog verdere uitleg of hulp nodig hebben dan kunt u mij bereiken door het contactformulier op onze internetsite: http://www.de-arbeidsrechtspecialist.nl in te vullen.


Met vriendelijke groet,


E.A. Vonsee                                                                                                    Adviseur Arbeidsrecht/HR


 


!Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord!

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan loon en vakantiegeld inhouden?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Thuiswerkers hoe belasting betalen?
      [Gesteld in Belastingen]
2007-02-07 16:23:22
bruto salaris incl. vakatiegeld & vakantiedagen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-06-23 12:09:07
Geen vakantiegeld, wel aanwezig op loonstrook?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-02 14:31:00
Pas-regeling en levensloop. Welke tabel(len)?
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2015-02-26 12:44:19

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+