Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

28 uur, 6 dagen?

[Gesteld op: 15-04-2014]

Toelichting:
Op het moment werk ik bij mijn werkgever op een contract voor bepaalde tijd tot oktober. Dit is een contract voor 28 uur. In mijn contract zijn geen vaste werkdagen vastgelegd, er staat alleen in dat er in de tabakshandel wordt gewerkt van maandag t/m zaterdag. Wel werk ik al ruim een half jaar vaste uren verdeeld over 5 werkdagen. Nu heeft mijn werkgever me plotseling op het rooster gezet op een manier dat ik 6 dagen aanwezig moet zijn, namelijk elke doordeweekse middag 5 uur en zaterdag ochtend 3 uur. Dit wil hij voortaan zo voortzetten. Mag mijn werkgever dit zomaar zonder overleg doen, en misschien nog wel belangrijker, mag hij van mij eisen dat ik voor 28 uur 6 dagen aanwezig moet zijn?
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Naar aanleiding van uw vraag, betreffende het eenzijdig wijzigen van de werkdagen door uw werkgever, bericht ik u het volgende.


Als de werkgever de werkdagen wil wijzigen dan moet hij/zij dat in goed overleg met u doen. Zowel uw belangen als die van uw werkgever moeten daarbij worden afgewogen. Als u een groot belang hebt om op een bepaalde dag juist wel of juist niet te werken (bijvoorbeeld in verband met de oppas voor kinderen) dan kan de werkgever de arbeidstijden alleen maar wijziging als hij/zij daar hele goede redenen voor heeft. Tegelijkertijd moet u zich redelijk opstellen. Het is in dergelijke gevallen verstandig om met uw werkgever een gezamenlijke oplossing te bedenken zodat het niet escaleert naar een conflict.


Ik hoop u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben.

Mocht u nog verdere uitleg of hulp nodig hebben dan kunt u mij bereiken door het contactformulier op onze internetsite: http://www.de-arbeidsrechtspecialist.nl in te vullen.


Met vriendelijke groet,


E.A. Vonsee                                                                                                                            Adviseur Arbeidsrecht/HR


 


!Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord!


 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan 28 uur, 6 dagen?:

hoe te handelen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-01-17 10:59:40
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57
Inhouding vakantieuren bij ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-12-06 10:35:16
Is de berekening van mijn werkgever correct?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Gelderland]
2010-08-26 22:23:45
Wat is juiste rekenmethode parttime medewerker?
      [Gesteld in Administratie]
2010-11-09 14:28:09

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+