Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Flevoland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Flevoland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Flevoland

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Flevoland? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Flevoland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeelsmanagement-Flevoland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeelsmanagement-Flevoland Klik hier.

RSS over Personeelsmanagement-FlevolandVragen over Personeelsmanagement-Flevoland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Flevoland op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Flevoland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-FlevolandVragen over Personeelsmanagement-Flevoland via E-mail. Klik hier.

afrekening na ontslag

[Gesteld op: 01-05-2008]

Toelichting:
op 20 02 08 heb ik per direct onslag genomen.(met goedkeur van werkgever).
op 22 02 heb ik keurig ontslagbrief gekregen,waarin vermeld staat dat de salaris afrekening met het eerstvolgende verloning zal worden uitgevoerd.
echter heb ik eind feb.wel mijn loon over twee weken gekregen,maar niet mijn overuren(Januari en februari)onkostenvergoedingen,vakantie geld en vakantiedagen.
elke keer word mij iets anders verteld.
- het zit in de pen,
-het ligt bij de accountant,
-houden het 6 weken vast,ivm eventuele bekeuringen,
we zitten nu in mei (01-05),en nog niks ontvangen.
afgelopen maandag maar weer kontakt opgenomen...antwoord:'ow heb je geen overuren gekregen"? bel volgende week trug,heb nu geen tijd.
wat moet/kan ik doen?
we hebben het hier over een bedrag van boven de 1000-, euro
Antwoord:
Het lijkt mij het beste, dat u uw werkgever een aangetekende brief stuurt met daarin een opgaaf van de zaken, die u nog tegoed hebt. Let op, dat u:
  • verzoekt om betaling binnen een bepaalde termijn, b.v. 10 dagen en
  • dat u de plaats en datum van ondertekening erop zet en ook
  • uw bankrekeningsnummer en
  • dat u uw naam adres en handtekening eronder zet.
Uiteraard moet u een kopie voor uzelf houden en het ontvangstbewijs van het postkantoor bewaren. U kunt dan altijd bewijzen, dat u een en ander schriftelijk hebt geclaimd. Indien de betaling niet gebeurt binnen de gevraagde termijn, dan kunt u naar uw vakbond gaan, indien u daar lid van bent of naar een rechtswinkel.

Veel succes.

Vriendelijke groeten,

Ep Haven
ehaven@esebv.com


Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan afrekening na ontslag:

Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Flevoland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+