Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Gelderland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Gevolgen schending geheimhoudingsclausule

[Gesteld op: 06-04-2014]

Toelichting:
Ik heb een geheimhoudingsclausule in mijn contract staan. Echter staan er geen consequenties vermeld, zoals een boete of schadevergoeding. Wat gebeurt er als deze clausule toch geschonden wordt?
Antwoord:

Dag,


Ik ben bang dat het schenden van een dergelijkbeding wel het nodige gedoe kan opleveren als er niets hierover is afgestemd. Jij hebt akkoord gegeven je te houden aan het beding. Als jij dit niet nakomt is er sprake van een wanprestatie, omdat je jouw verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst niet nakomt. Dit geldt zowel voor gebeurtenissen tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, als na het beëindigen van het arbeidscontract.


Als er geen boete of iets dergelijks is opgenomen houdt dit in dat de werkgever een volledige schadevergoeding van de medewerker kan eisen, of te wel dus de feitelijk geleden schade verhalen.


Dus de (oud) werkgever kan in zo'n geval jou een vordering tot betalings geldsom opleggen en eventueel naar de rechter stappen. Die zal dan moeten beoordelen of er sprake is van een onrechtmatige schending, of je (oud) werkgever recht heeft op schadevergoeding en wat daar de hoogte van moet zijn.


Als je er onder uit wilt (als je vertrekt), is de beste oplossing om gedoe te voorkomen een verklaring te vragen van het “oude “bedrijf dat je niet aan dit beding wordt gehouden.


Met vriendelijke groet,



Floor Janssen MSc.


Janssen & Partners B.V.

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Gevolgen schending geheimhoudingsclausule:

Schending van auteursrecht en plagiaat??
      [Gesteld in Auteursrecht]
2009-06-24 22:11:43
schaden wij de privacy van onze buren?
      [Gesteld in Privacywetgeving]
2011-03-17 23:05:15
Auteursrechten betalen na plaatsen van printscreen
      [Gesteld in Auteursrecht]
2011-12-06 13:55:35
Gebruik Facebook e.d. door gemeente bij debiteuren
      [Gesteld in Privacywetgeving]
2012-05-31 12:41:21
verborgen camera opname in huis uitzenden?
      [Gesteld in Privacywetgeving]
2013-03-26 11:15:08

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Gelderland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Ad Appel
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  258138
    Beheerders:  1029

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+