Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

CAO gerelateerde salarisverhogingen

[Gesteld op: 03-04-2014]

Toelichting:
Mijn werkgever volgt de salarisschaal van de kinderopvang. Nu zijn er twee cao's recentelijk samengevoegd. Mijn werkgever volgde volgens zeggen de oude cao met de hoogste bedragen, waardoor onze salarissen nu boven CAO niveau zitten. Om dit te compenseren zijn de CAO gerelateerde verhogingen van vorig jaar en dit jaar niet gevolgd. Mag dit?
Antwoord:

Deze vraag is niet 1, 2, 3 te beantwoorden. Het antwoord hangt bijvoorbeeld af van de CAO die toepasselijk is of was en de aard van die CAO's. U geeft niet aan voor wat voor een soort bedrijf u werkt en welke CAO zouden zijn samengevoegd zodat ik niet weet welke CAO toegepast zou moeten worden. Ook maakt uit of in uw arbeidsovereenkomst een CAO van toepassing is verklaard. Als u wilt kunnen we een afspraak maken om het uit te zoeken.


JW Menkveld     www.getalawyer.nl

 
Reactie vraagsteller:
Onze organisatie valt niet onder een CAO, maar volgt voor de hoogte van de salarissen de CAO van de kinderopvang. Dit staat ook in onze contracten. Voor de rest wordt de CAO niet gevolgd, dus alleen de hoogte van de salarissen. Maar omdat die nu niet meer synchroon lopen, te hoog zijn, wordt er afgezien van CAO verplichte verhogingen.
 
Antwoord Beheerder:

er is een CAO kinderopvang 2012-2014, dan zal uw werkgever die cao moeten volgen zoals is afgesproken.


JW Menkveld     www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan CAO gerelateerde salarisverhogingen :

Beste UWV
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2016-11-16 12:39:17
WAZO afgewezen i.v.m WIA-recht?
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2018-07-29 23:41:16
Ik heb een vraagje: Wat houdt een stoornis in?
      [Gesteld in Geestelijke Gezondheid]
2007-02-27 23:50:08
Interessegebied Rss-marketing
      [Gesteld in RSS Marketing]
2007-05-03 23:55:53
Heb ik evengoed nog recht op IOAW?
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-03-06 14:43:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+