Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

verplicht vakantiedagen opnemen bij ziekte?

[Gesteld op: 27-03-2014]

Toelichting:
Ik ben gedeeltelijk arbeidsongeschikt, en ben nu sinds 9 jaar voor het eerst ziek met soortgelijke klachten uitgevallen. Het UWV vergoed het grootste deel van de kosten voor mijn werkgever (no riskpolis). Mijn werkgever heb ik van mijn status op de hoogte gesteld bij aanname. Ik ben onlangs intern overgegaan naar een ander team, en mijn vorige leidinggevende heeft dit niet overgedragen, en ik heb het niet besproken,omdat het geen issue was op dat moment, en al 9 jaar niet aan de orde is geweest. Inmiddels heb ik haar op de hoogte gebracht van mijn 'status'. Nu wil ze dat ik vakantiedagen op ga nemen op nu ik verzuim vanwege ziekte, en dit ook met me afspreken voor de toekomst wanneer ik ziek wordt. Volgens mij mag en kan dit niet, mits anders omschreven in je contract of met elkaar overeen gekomen. Ik ontvang hier graag jullie mening hierover.
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Naar aanleiding van uw vraag betreffende de verplichting tot het opnemen van vakantiedagen bij ziekte bericht ik u het volgende.


Het is normaal gesproken niet toegestaan om ziektedagen aan te merken als vakantiedagen, tenzij u, als werknemer, daarmee akkoord gaat (art. 7:637 BW lid 1).


Het inhouden van vakantiedagen tijdens ziekte is wél toegestaan als dat uitdrukkelijk is geregeld in je arbeidsovereenkomst of CAO. Echter, ook dan mag de werkgever alleen de bovenwettelijke vakantiedagen inhouden (zie art. 7:637 BW lid 2).


Ik hoop u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben.

Mocht u nog verdere uitleg of hulp nodig hebben dan kunt u mij bereiken door het contactformulier op onze internetsite: http://www.de-arbeidsrechtspecialist.nl in te vullen.


Met vriendelijke groet,


E.A. Vonsee                                                                                                                            Adviseur P&O/Arbeidsrecht


 


!Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord!

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan verplicht vakantiedagen opnemen bij ziekte?:

Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
verplicht vak dagen uitbetalen ?
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-04-07 13:29:52
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57
Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31
hoe te handelen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-01-17 10:59:40

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+