Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Arbeidsomstandigheden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsomstandigheden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsomstandigheden

Zelf een vraag over Arbeidsomstandigheden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsomstandigheden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsomstandigheden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsomstandigheden Klik hier.

RSS over ArbeidsomstandighedenVragen over Arbeidsomstandigheden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsomstandigheden op jouw website?Vragen over Arbeidsomstandigheden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsomstandighedenVragen over Arbeidsomstandigheden via E-mail. Klik hier.

vervolg ben ik verplicht om mijn pauze op te nemen

[Gesteld op: 29-04-2008]

Toelichting:
Na aanleiding van uw antwoord (http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=27320) heb ik nóg een vraag.

Wij krijgen naast de 30 min onbetaalde pauze ook 30 minuten betaalde pauze (2 * 15 min).

Zijn deze 30 minuten betaalde pauze voldoende om aan de wet te voldoen, zodat er eventueel kan worden afgezien van de 30 minuten onbetaalde pauze en ik dus dagelijks 30 minuten eerder kan stoppen met mijn werkzaamheden..?
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

De Arbeidstijdenwet zegt over pauzes:

"Werkt u langer dan 5 1/2 uur, dan hebt u minimaal 30 minuten pauze. Die mag worden gesplitst in 2 keer een kwartier;
Werkt u langer dan 10 uur, dan is de pauze minstens 45 minuten. Die mag worden gesplitst in meer pauzes van minimaal een kwartier.
In een collectieve regeling (bijvoorbeeld cao) kunnen afspraken worden gemaakt over minder pauzes. Maar als u langer dan 5 1/2 uur werkt, hebt u in ieder geval 15 minuten pauze"

In de praktijk wordt vaak de "kleine pauzes" tot de werktijden geregeld (en dan vaak beperkt tot 10 minuten), de betaalde pauzes dus, maar uw werkgever is dat niet verplicht.

Concreet: uw werkgever voldoet dus aan de verplichting als er maar 30 minuten (of 2x15) wordt gegeven. In de praktijk zal uw werkgever veelal niet toestaan om eerder te vertrekken. De pauzes zijn bedoeld om uw werk beter te kunnen uitvoeren en niet om eerder naar huis te gaan.

Groet,

Lammert-Jan Strijker, WerkGezond (www.werkgezond.nl)

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan vervolg ben ik verplicht om mijn pauze op te nemen:

Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16
Heeft een kind recht op lunchpauze?
      [Gesteld in Basisonderwijs]
2011-02-16 14:11:08
Geen koffiepauzes als je eerder weg gaat
      [Gesteld in Arbeidsomstandigheden]
2012-10-30 23:07:54
Ben ik verplicht om mijn pauze op te nemen..?
      [Gesteld in Arbeidsomstandigheden]
2008-04-04 13:49:09

Gemiddelde score Arbeidsomstandigheden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Ad Appel
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  258156
    Beheerders:  1029

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+