Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Arbeidsomstandigheden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsomstandigheden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsomstandigheden

Zelf een vraag over Arbeidsomstandigheden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsomstandigheden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsomstandigheden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsomstandigheden Klik hier.

RSS over ArbeidsomstandighedenVragen over Arbeidsomstandigheden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsomstandigheden op jouw website?Vragen over Arbeidsomstandigheden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsomstandighedenVragen over Arbeidsomstandigheden via E-mail. Klik hier.

aanvulling op; besteding doorbetaalde pauze

[Gesteld op: 29-04-2008]

Toelichting:
Geachte Lammert-Jan Strijker,

Gisteren heb ik de onderstaande vraag gesteld. Bij deze wil ik u vriendelijk bedanken voor het zeer snelle antwoord op mijn vraag. Bij het lezen van uw antwoord kwam ik erachter dat ik wat meer informatie had moeten geven.
Ik heb namelijk geen kolfrecht meer aangezien mijn baby inmiddels ouder is dan 9 maanden. Omdat mijn kolfrecht voorbij is en ik niet mag kolven en werken tegelijk (ik kan mijn werkzaamheden zonder problemen tijdens het koven uitvoeren, omdat ik handsfree kolf), wil ik dit dus graag in mijn pauzes doen. Mijn werkgever wil mij niet toestaan dat ik hiervoor ook een van mijn doorbetaalde pauzes gebruik. Mijn probleem is dan dus dat ik niet genoeg melk bij elkaar kan krijgen met 1x kolven. Ik moet 2x kolven om mijn kind voldoende mee te kunnen geven aan de oppas. Ook ondanks het feit dat ik tijdens mijn kolfrecht altijd aanzienlijk korter heb gekolft dan mogelijk was en ik hierin dus schappelijk was tegenover mijn werkgever wil mijn werkgever dus niet schappelijk terug zijn door mij toe te staan in een van de doorbetaalde pauzes te kolven. Hieronder staat overigens nog mijn vraag zoals ik die gisteren had gesteld:

Ik heb op een dag 2x 15 minuten (doorbetaald) en 1x 30 minuten (niet betaalde) pauze. (CAO Ziekenhuizen)
Tijdens een van mijn kleine doorbetaalde en mijn onbetaalde pauze kolf ik. Ik zit dan dus niet in de kantine zoals de overige medewerkers. Van mijn werkgever mag ik niet kolven tijdens de doorbetaalde pauze. Mag ik mijn pauze niet zelf indelen? Andere mensen mogen wel gaan roken, en overige werknemers zitten 15 minuten in de kantine. Ik blijf gewoon binnen het bedrijf, mogen ze mij verbieden te gaan kolven?
Antwoord:

Geachte mevrouw,

Pauzetijd is inderdaad door iedereen vrij in te vullen, ook als er sprake is van doorbetaalde pauzes. U hebt inderdaad gelijk door te wijzen op de rokers. Er is een ruimte om te kolven blijkbaar dus dat kan het probleem ook niet zijn. Vermoedelijk speelt de angst bij uw werkgever dat vervolgens "iedereen dan maar wat anders gaat doen"? Hier helpt geen wettelijke regeling echt tegen, dit lijkt meer op een houdingsprobleem.

Mogelijk helpt het om uw werkgever aan te geven hoe lang u nog denkt te gaan kolven zodat het bedrijf weet dat het eindig is. Tevens kunt u vragen om het bedrijfsreglement waarin staat dat rokers wel buiten de kantine mogen verblijven en kolvende vrouwen niet?....

Succes

Lammert-Jan Strijker, WerkGezond (www.werkgezond.nl)

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan aanvulling op; besteding doorbetaalde pauze:

Geen koffiepauzes als je eerder weg gaat
      [Gesteld in Arbeidsomstandigheden]
2012-10-30 23:07:54
Hoe lang pauze bij 9 uur werken per dag?
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2008-10-28 15:52:08
Heeft een kind recht op lunchpauze?
      [Gesteld in Basisonderwijs]
2011-02-16 14:11:08
locatie pauze? Duur pauze?
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2011-03-07 21:36:44
Ben ik verplicht om mijn pauze op te nemen..?
      [Gesteld in Arbeidsomstandigheden]
2008-04-04 13:49:09

Gemiddelde score Arbeidsomstandigheden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+