Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Friesland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Friesland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Friesland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Friesland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Friesland.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Friesland:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-FrieslandVragen over Personeel & Organisatie-Friesland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Friesland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Friesland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-FrieslandVragen over Personeel & Organisatie-Friesland via E-mail. Klik hier.

Graag advies omtrent een werksituatie

[Gesteld op: 17-03-2014]

Toelichting:
Mijn vrouw (bijna 60) werkt bij een zorginstelling. Deze verkeert in financiële moeilijkheden. Dus drastisch bezuinigen / 38 Fte’s weg. Geen reorganisatie, wel een herplaatsingsplan zonder gedwongen ontslagen. Vroegpensioen wordt verzocht, niet verplicht.
Houdt in voor mijn vrouw:
Werkt momenteel als locatie verpleegkundige (Vpl), functie vervalt nu.
Reden:
Er zijn meerdere tehuizen in meerdere plaatsen en op 1 mei gaan de vpl,s van de organisatie ambulant. Vpl's doen dan straks een ronde langs de tehuizen. Mijn vrouw heeft geen rijbewijs en kan niet ambulant.
Aangeboden wordt een baan als afdelingsvpl waarbij ze als ziekenverzorgende in dagdienst met slechts vpl handelingen indien nodig. Deze verzorgende taak is heel zwaar en haar conditie is niet zodanig dat ze dit nog kan. Ze heeft 3 jaar geleden kanker gehad en heeft toen bewust gekozen voor minder uren (16 p.w.). Ook heeft ze sinds 1998 altijd avonddiensten vervuld, ook een bewuste keuze. Dagdiensten passen niet bij haar omdat ze de nachten daaraan voorafgaand bijna niet slaapt waardoor ze te weinig rust krijgt. Kortom haar gezondheid lijdt onder een voor haar ongezond rooster.
Ze kan dus niet ingaan op het voorstel van de organisatie.
Zo wordt ze door de omstandigheden gedwongen ontslag te nemen. Kortom vertrekt verplicht vrijwillig.

Gevolg: Teruggang inkomen maandelijks € 800 netto.


Inmiddels is er een gesprek geweest met de manager.
Kort samengevat:
- De organisatie biedt mijn vrouw genoemde functie op een zorgafdeling
- De manager begrijpt heel goed dat deze functie de gezondheid van haar zal ondermijnen en
dus mogelijk ziekte zal veroorzaken. Is zowel voor de organisatie als mijn vrouw niet wenselijk.
- De manager vindt het verstandig om dan voor pensioen te kiezen omdat er geen andere
mogelijkheden zijn.
- De manager zegt dat er slechts twee maandsalarissen mogen worden meegegeven. Is met de OR afgesproken.
- Maar... de manager heeft aangeboden om mijn vrouw per 1 mei uit dienst te laten gaan,
maar dit officieel op 1augustus waardoor zij nog 3 maand extra salaris ontvangt
en daarna de 2 maand volgens de afspraak met de OR. Dus totaal 5 maand salaris.
- Het doorbetalen werkgeversdeel pensioenpremie tot 66 jaar en 3 maand kan niet omdat mijn vrouw straks uit dienst is. - Coll. Zorgverz. vervalt. Zelfde reden.
Is het aanbod redelijk of in het geheel niet? En klopt het dat het werkgeversaandeel pensioenpremie niet kan worden betaald?
Antwoord:

Beste vragensteller,


Allereerst wil ik u mijn excusses aanbieden voor het laat beantwoorden van uw vraag, Ik ben sinds vandaag beheerder van deze rubriek en probeer zo snal als mogelijk alle vragen te beantwoorden.


U stelt een aantal vragen die ik stap voor stap zal proberen te beantwoorden.


Allereerst geeft u aan dat er geen reorganisatie is en dat er geen ontslagen (verplicht) zullen zijn. Dat leidt mij tot de conclusie dat er geen sociaal plan is. Dat laat uitsluitend ruimte voor ontslag op individuele basis, met de daarbij behorende regelingen.


De werkgever van uw vrouw biedt uw vrouw een passende functie aan en hierbij kan helaas niet altijd rekening worden gehouden met eerdere omstandigheden, zoals de ziekte van uw vrouw en haar slechte slapen voor een dagdienst. in zoverre heeft de wg juist gehandeld. Ik denk ook dat de manager er juist aan doet om pensioen aan te raden als een passende optie, en geeft daarvoor ook nog wat handreikingen, die in mijn ogen karig zijn.


gezien het aantal dienstjaren van uw vrouw, minimaal 16, aangezien ze er al in 1998 werkte kan de werkgever best een vergoeding geven die hoger is dan de 2 maanden die worden geboden. de kantonrechtersformule geeft hiervoor de mogelijkheid. Hij is bij zijn aanbod gesteunt door de OR, maar kan in individuele gevallen hier absoluut van afwijken. het vergt alleen veel moeite om dat te doen. 


De aanbieding om effectief vijf maanden mee te krijgen is wat mij betreft nog steeds heel karig, een aanbieding rondom de 16 maanden is passender. ook aanvulling van het wgdeel van de premie is mogelijk echter opnieuw; hij dient er moeite voor te doen, door middel van een vooraf vastgestelde storting in de pensioenpot van uw vrouw. Hij heeft gelijk als hij aangeeft dat hij dat niet gedurende de periode kan blijven doen. Een eenmailige storting is absoluut mogelijk.


Sleutel is hierbij de afspraak met de or. deze is fijn voor de werkgever en in veel gevallen ook goed voor de werknemers. echter deze zijn niet bindend in individuele gevallen.


Ik hoop dat ik u alsnog van het juiste advies heb kunnen voorzien.


 


Met vriendelijke groet,


Martin vand en Berg


Buro Paraplu

Beantwoord door:
Martin van den Berg
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Graag advies omtrent een werksituatie:

Niet nakomen afspraken convenant
      [Gesteld in Rechtshulp-Noord Holland]
2008-05-19 14:54:15
Mijn eerste huwelijk met gescheiden man...
      [Gesteld in Huwelijk]
2009-02-04 09:36:46
Huur verhoging winkelpand
      [Gesteld in Vastgoed]
2009-07-02 11:51:12
rechten van opgenomen cd
      [Gesteld in Advocaten-Limburg]
2010-02-15 21:23:04
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Friesland: 8.7 (7x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+