Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Minuren

[Gesteld op: 28-04-2008]

Toelichting:
Ik werk nu 2 jaar in de kinderopvang en heb een min/max- regeling(24/36). Mijn werkgever heeft mij regelmatig ingeroosterd voor 19.5 uur p.week waardoor ik nu 100 minuren heb. In mijn contract staat dat de werkgever verplicht is werknemer wekelijks op ten minste 24 uur werk te stellen. Wanneer de werknemer niet het aantal uren per week voldoet behoort de werknemer de niet gehaalde minimum aantal gewerkte uren in een andere week in te halen.
Ik heb nu ontslag genomen. Wat gebeurt er met de minuren die ik heb opgebouwd? mag mijn werkgever loon inhouden? of dit van mijn vakantieuren afhalen. Of kan zij mij hierdoor langer laten blijven om de uren in te halen?
Antwoord:

Aangezien u een min-max contract hebt van 24-36 u/wk hebt u minimaal recht op 24 u/wk werk en een dienovereenkomstig loon. Als u minder dan 24 u/wk werkt en dus minder dan een daarmee overeenstemmend loon ontvangt, kan dit worden 'goedgemaakt' c.q. gecompenseerd door in andere weken meer dan 24 u/wk te werken en betaald te krijgen. Als door beëindiging van de arbeidsovereenkomst minuren niet meer kunnen worden 'ingehaald' c.q. gecompenseerd, hebt u recht op uitbetaling van het bij einde dienstverband bestaande aantal minuren. De reden hiervan is dat u op grond van uw contract ten minste recht hebt op 24 u/wk werk en een dienovereenkomstig loon met als gevolg dat het voor risico van uw werkgever komt wanneer hij u niet voor deze 24 u/wk heeft ingeroosterd. 

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Minuren:

Minder werk in de horeca door kredietcrisis!
      [Gesteld in Horeca en Toerisme]
2009-03-26 17:54:52
Minuren over nemen mag dat..
      [Gesteld in Catering]
2011-07-14 17:54:00
Hoe & tot wanneer mag werkgever minuren inhouden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2007-09-07 08:15:49
conflict over minuren
      [Gesteld in Horeca en Toerisme]
2008-10-04 13:03:36
minuren
      [Gesteld in Horeca en Toerisme]
2008-10-02 00:49:17

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257258
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+