Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Groningen
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Groningen en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Groningen

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Groningen? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Groningen.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Groningen:
Naam: Mr. H. van Dijk
Bedrijf: Aanzet arbeidsrecht
Reactiesnelheid: 31 uur
Waardering: 8.3 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. H. van Dijk vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-GroningenVragen over Arbeidsrecht advocaat-Groningen via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Groningen op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Groningen op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-GroningenVragen over Arbeidsrecht advocaat-Groningen via E-mail. Klik hier.

Mag een accountant informatie achter houden.

[Gesteld op: 28-02-2014]

Toelichting:
De accountant van de werkgever houdt informatie vast, waarin zou moeten staan waarom een tijdelijk contract niet is verlengd.
Eerder heeft de werkgever tot twee keer toe de argumenten veranderd.
Antwoord:

In de wet staat dat de werkgever -op verzoek van de werknemer- de reden van opzegging schriftelijk dient te verstrekken. Aangenomen wordt dat deze mededelingsplicht ook geldt als een dienstverband eindigt als de bepaalde tijd van het contract af is gelopen (er hoeft dan immers niet opgezegd te worden).


De meeste werkgever houden zich op de vlakte bij het geven van een reden zodat je daar als werkgever niks mee kan. Een enkele keer is een werkgever zo dom (of eerlijk: het is maar hoe je het bekijkt) om de echte, maar foute, reden te vermelden. Zo kan een werkgever bijvoorbeeld vanwege zwangerschap van de werkneemster een dienstverband niet willen voortzetten.


De accountant van de werkgever is een verlengstuk van de werkgever. U dient de werkgever aan te spreken als de accountant iets moet doen maar dat achterwege laat.


Als u uw situatie kort wil voorleggen dan kunt u mij bellen (050-2 600 700) voor -kosteloos- advies.


mr. H. van Dijk - Aanzet Arbeidsrecht

 
Reactie vraagsteller:
Geachte Mr H van Dijk,
Dank voor uw snelle en duidelijke reactie.
Heb de accountant nogmaals gevraagd om de nieuwe argumenten te sturen.
Werkgever heeft deze inmiddels 2x veranderd.
 
Antwoord Beheerder:

Graag gedaan. Mocht u twijfelen aan de juistheid van de reden van de werkgever om niet verder met u te willen, dan hoor ik dat wel.


mr. H. van Dijk - Aanzet Arbeidsrecht

Beantwoord door:
mr. H. van Dijk
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mag een accountant informatie achter houden.:

Diagnose Ontwikkelingsachterstand, hoe gaat dat?
      [Gesteld in Groei & Ontwikkeling]
2007-06-11 14:42:50
geldt het recht van voorkoop bij bouwgrond
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-09-29 18:37:27
Achternaam veranderen
      [Gesteld in Recht-Friesland]
2010-05-03 08:20:55
Hebben buren het recht het pad te herstellen?
      [Gesteld in Jurist-Zuid Holland]
2012-07-22 13:44:29
naamswijziging ongedaan maken
      [Gesteld in Familierecht]
2012-10-08 22:20:42

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Groningen: 7.0 (5x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+