Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Friesland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Friesland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Friesland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Friesland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Friesland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Friesland:
Naam: Marjolein van der Woude
Bedrijf: Van der woude & van der woude | arbeidsrechtjurist
Reactiesnelheid: 57 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Marjolein van der Woude vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-FrieslandVragen over Arbeidsrecht-Friesland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Friesland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Friesland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-FrieslandVragen over Arbeidsrecht-Friesland via E-mail. Klik hier.

Wat zijn gewichtige redenen.

[Gesteld op: 20-02-2014]

Toelichting:
Welke gewichtige redenen kan een werkgever aanvoeren om een vakantie aanvraag te weigeren.
Ik vraag een vakantie aan, negen weken van te voren. Mijn werkgever wil geen toestemming geven omdat tegen die tijd wellicht ook andere werknemers vrij zouden willen hebben. (betreft een schoolvakantieperiode)
Antwoord:

Geachte vraagsteller,


Een werkgever kan een verzoek om vakantie weigeren als de werkgever daartoe gewichtige redenen heeft. Een gewichtige reden bestaat als het toestaan van de vakantie tot een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering leidt. Dit kan het geval zijn als meerdere werknemers in eenzelfde periode op vakantie willen. In dat geval kan de werkgever bij alle werknemers gaan inventariseren wanneer men op vakantie wil. Doet de werkgever dit niet, dan kan gesteld worden dat de werkgever hiermee geen gewichtige reden heeft en de vakantie moet toestaan.


Met vriendelijke groet,


 


mr. M.S. van der Woude


 


 


 

Beantwoord door:
Marjolein van der Woude
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Wat zijn gewichtige redenen.:

uitbetalen vakantiedagen
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-03-17 14:44:25
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
hoe lang moet ik van te voren vrij vragen ?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2012-06-22 17:04:40
vakantie aan vraag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-04-27 12:03:29
Vakantie aanvragen bij een 0 uren contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2011-04-27 12:39:18

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Friesland: 8.7 (82x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257296
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+