Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Noord Brabant

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Noord Brabant:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-Noord BrabantVragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-Noord BrabantVragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

verlaging brutosalaris terecht?

[Gesteld op: 10-02-2014]

Toelichting:
Ik heb sinds 8 jaar een contract voor onbepaalde tijd met een overeengekomen brutosalaris. Nu wil mijn werkgever mijn contract aan gaan passen conform cao ggz. Voorheen werkte we niet volgens een cao. Nu komt mijn werkgever op een brutosalaris wat een stuk lager is, dan mijn huidige brutsalaris. Hij zegt dit te compenseren door een gedeelte van mijn reiskostenvergoeding welke hij bij het brutosalaris optelt wat schijnbaar belastingtechnisch gunstig zou zijn en ik netto kennelijk gelijk uit zou komen. Echter in mijn optiek blijf ik toch recht houden op hetzelfde brutoloon zoals voorheen afgesproken? Ook met het oog op een evt uitkering ww of wao in de toekomst.
Antwoord:

Geachte heer, mevrouw,


U heeft gelijk. Uw werkgever moet uw eerder overeengekomen loon blijven betalen. Wijziging van het loon heeft niet alleen gevolgenvoor een ww of wao uitkering maar ook voor de opbouw van uw pensioen.


Heeft u  nog vragen? Stelt u ze gerust.


Met vriendelijke groet,


H.A. Albersen


Rechtskundigadviseur

Beantwoord door:
Herman Albersen
profielpagina


Gerelateerde vragen aan verlaging brutosalaris terecht?:

Huurcommissie
      [Gesteld in Advocaten-Noord Holland]
2011-02-03 13:04:00
Mag een verzoek tot urenbijstelling bij ziekte?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2011-03-02 19:42:39
Ik wil graag weten wat mijn rechten zijn?
      [Gesteld in Huurrecht]
2012-08-10 15:29:52
Huurvermindering toepassen
      [Gesteld in Huurrecht]
2012-10-28 21:17:28
Mag mijn werkgever mijn brutosalaris korten?
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2009-06-25 09:30:34

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Noord Brabant: 9.0 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256933
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+