Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Overijssel

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via E-mail. Klik hier.

functieverlaging en salarisaanpassing

[Gesteld op: 21-01-2014]

Toelichting:
ik werk sinds 25 jaar bij een bedrijf en werkzaam nu als hr adviseur. sinds vorig jaar heb ik een nieuwe leidinggevende en de samenwerking loopt niet altijd even goed. Zij vindt dat ik onvoldoende functioneer als hr adviseur en dit is middels 1 brief kenbaar gemaakt. ze willen mij terugzetten in functie (verlaging) en hierbij ook het salaris aanpassen en verminderen met 500 bruto. ik ben het hier niet mee eens en mijn vraag is wat ik nu het beste kan doen. de afgelopen periode is er prive ook veel gebeurd en dit is voor mij nu even de druppel. ik heb tijd nodig om hierover na te denken is het ziekmelden een goede keuze of moet ik eerst een gesprek aangaan? u zult wel denken je bent hr adviseur maar nu ikzelf in zo'n situatie zit is het sparren met een deskundige hierover nu even belangrijk.
Antwoord:

Beste vragensteller,


Allereerst wil ik u mijn excusses aanbieden voor het laat beantwoorden van uw vraag, Ik ben sinds gisteren beheerder van deze rubriek en probeer zo snal als mogelijk alle vragen te beantwoorden.


Kunt u aangeven of uw vraag nog actueel is, dan beantwoord ik deze graag en zal dat zo snel als mogelijk doen. Ik sta verder altijd open om met u te sparren, u kunt hiervoor ook contact opnemen met mij via mijn bedrijfssite www.buroparaplu.nl


Met vriendelijke groet,


Martin van den Berg,


Buro Paraplu

Beantwoord door:
Martin van den Berg
profielpagina


Gerelateerde vragen aan functieverlaging en salarisaanpassing:

zelf om functieverlaging vragen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-03-27 16:03:58
Functieverlaging met behoud van salaris?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2008-03-31 15:41:34
Kan een werkgever eenzijdig werktijden aanpassen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-04-09 21:48:02
Functieverlaging ondanks bewezen goede performance
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-01-28 12:16:37
teruggezet in een veel lager salarisschaal
      [Gesteld in Ontslagrecht-Noord Holland]
2013-12-25 21:33:23

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Overijssel: 8.7 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+