Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franÁaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiůn espaŮola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Gelderland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Re integratie

[Gesteld op: 20-01-2014]

Toelichting:
Tijdens mijn re integratie werd mijn kind ongeneeselijk ziek.
Tot nu toe heb ik aan alle verplichtingen voldaan,ondanks ziekenhuis bezoeken/opnames/behandelingen.ik kan mij heel moe
ilijk concentreren en geven de verplichtingen mij heel veel stress.
Kan ik mij ziek melden hierdoor,heb ik rechten.ik kan hier geen enkel info over vinden.
Bvd
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,


Belangrijkste is altijd dat je met je werkgever in gesprek gaat. Heb je je klachten al besproken?

Als je nu aan het re-integreren bent zul je waarschijnlijk wel bekend zijn met de bedrijfsarts. Met hem/haar kun je eventueel een afspraak maken en je klachten bespreken. Deze kan dan vervolgens een inschatting maken wat het beste is gelet op jou situatie en de persoonlijke omstandigheden.


Als je er met je werkgever uit kunt komen dat je bijvoorbeeld tijdelijk minder uren werkt of je werk op een andere manier verdeeld is dat natuurlijk ook een oplossing.


Wanneer je je ziek meldt geldt dat vanuit beide partijen de verplichting bestaat om te werken aan je herstel. Dus je werkgever heeft een verplichting en rechten en jij ook.
Er bestaat ook de mogelijkheid om met je werkgever afspraken te maken over zorgverlof om zodoende voor je zieke kind te kunnen zorgen. Voor meer informatie hierover zie:
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/verlof-en-vakantie/kortdurend-zorgverlof
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/verlof-en-vakantie/langdurend-zorgverlof


Hopelijk heb ik je hiermee verder kunnen helpen.


Bij verdere vragen kun je altijd contact opnemen.


Met vriendelijke groet,


Floor Janssen MSc.
Arbeid & Organisatie adviseur
Janssen & Partners
www.janssenenpartners.nl

 
Reactie vraagsteller:
Bijkomend iets.hun hebben sanctie gekregen in het eerste spoor.
Ik zit jaar langer met dit proced.begin tweede spoor werd ons kind ziek.
Nu inmiddels bijna op het eind van verloop sanctie.
Nu wordt de druk opgevoerd,inmiddels heb ik officiele waarschuwing gehad via mijn begeleider,ik vond dit heel kinderachtig,gezien de omstandigheden thuis en de sle,hte band met begeleider,maar zakelijk en op papier gezien terecht natuurlijk.
Nu willen ze een vaststellings overeenkomst aanbieden,hun hebben nl een eigen risico.
Ik heb hier zelf geen goed gevoel bij en dit aangegeven.
Nu wordt alles opgevoerd,verplichtingen enz.
Ik ben best sterk tijdens dit hele trajekt,alles doorlopen en volstaan,maar nog geen baan en voor hun een never ending story.
Mijn dilemma is.
Kies ik voor die overeenkomst,met de onzekerheid,wel of geen uitkering?
Of voor het verloop en alle stress vandien.
Best lastig,ongeneeselijk ziek kind,officiele waarschuwing,zorg,stress,moe en onzekere finaciele toekomst,valt inkomen weg.
Ik ga binnenkort weer naar de arbo arts.
Best pittige situatie en totaal verschillend met als je n,baan hebt.
Ons kind is eerder ziek geweest,toen ik een baan had,geen problemen,mocht weer komen wanneer ze uir de behandelingen was enz.
Even om aan te geven wat het verschil is nu met re integratie.
bizar en zo vermoeiend om elke keer uit te leggen.
Alvast bedankt,ben benieuwd naar u antwoord.
 
Antwoord Beheerder:

Geachte heer /mevrouw,


Naar aanleiding van uw reactie moet ik constateren dat het erg ingewikkeld is om u specifieker van advies te kunnen voorzien daar we op de hoogte moeten zijn van de ins en outs zodat ik verder dossier onderzoek kan doen. Het lijkt me echter wel raadzaam om verder jurdisich advies in te winnen.


Ik kan je adviseren om bij je werkgever te informeren of zij onze kosten willen vergoeden. Ons kantoor kan dan naar aanleiding van de bestudering van het dossier onafhankelijk een soort "second opnion" onderzoek uitvoeren. Daarnaast kunnen wij u van nader juridisch advies voorzien en in een eventuele procedure van beindiging van de arbeidsovereenkomst juridisch bijstaan.


Indien gewenst kunt u ook telfonisch contact opnemen via: 0418-561180 of rechtstreeks per e-mail via info@janssenenpartners.nl


Met vriendelijke groet,


Floor Janssen MSc
Janssen & Partners


 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Re integratie:

Wat is een recruiter bureau?
      [Gesteld in Outplacement]
2010-01-18 20:46:23
Wat zijn mijn plichten bij een 2e spoortraject?
      [Gesteld in Režntegratie]
2011-11-30 15:54:43
Re-integratiecoach doet te weinig.
      [Gesteld in Režntegratie]
2012-05-22 22:11:24
Loonsanctie, hoe nu verder?
      [Gesteld in Režntegratie]
2012-11-01 13:22:40
Einde Ziektewetjaar 2, einde IRO.
      [Gesteld in Režntegratie]
2015-06-02 14:06:27

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Gelderland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Ad Appel
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  258138
    Beheerders:  1029

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+