Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Noord Brabant

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Noord Brabant:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-Noord BrabantVragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-Noord BrabantVragen over Personeelsmanagement-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Wat is gunstiger na zwangerschapsverlof?

[Gesteld op: 14-01-2014]

Toelichting:
Mijn eerste ouderschapsverlof potje is nog niet op na mijn bevallingsverlof. Dat is nu gebaseerd op 40 uur en 8 uur ouderschapsverlof (ik werk dus 32 uur) na mijn verlof kom ik terug voor 32 uur en 8 uur ouderschapsverlof (ik werk dan 24 uur) Is het dan voordeliger voor mij om mijn contract op basis van 40 uur te laten staan en 2 ouderschapsverlofdagen op te nemen om dit potje eerst op te maken. Of zal ik mijn contract aan laten passen naar 32 uur en op deze manier heb ik langer ouderschapsverlof omdat ik dit potje eerst op ga maken. Of werkt het zo niet?
Antwoord:

Geachte mevrouw,


Ik adviseer u om de financiele consequenties te laten doorrekenen door de salarisadministratie van uw werkgever.


Met vriendelijke groet,


H.A. Albersen


Rechtskundigadviseur

Beantwoord door:
Herman Albersen
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Wat is gunstiger na zwangerschapsverlof?:

advies over opzeggen tijdens zwangerschap?
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2007-02-23 14:00:02
Na zwangerschapsverlof nog recht op ATV dagen ?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2008-01-24 10:43:53
dubbele weken zwangerschapsverlof ook betaald?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zeeland]
2009-01-28 15:44:37
Uren die worden aangehouden tijdens zwangerschapsv
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2009-02-09 14:45:15
Discriminatie op basis van contractvorm
      [Gesteld in Arbeidsvoorwaarden]
2012-11-30 12:09:37

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Noord Brabant: 9.0 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256933
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+