Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Niet genoeg werk

[Gesteld op: 06-01-2014]

Toelichting:
Bij de instelling waar ik werk is niet meer genoeg werk, nu hebben ze me veel minder uren ingeroosterd en zeggen dat ik vakantie uren moet schrijven. of mijn contract uren moet verminderen.
Als alleenstaande heb ik deze uren nodig. werk bijna 34 jaar bij deze instelling,heb een contract 36 uur per week. zei moeten zich toch ook houden aan dit contract.
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Naar aanleiding van uw vraag betreffende de  eenzijdige wijziging van uw contracturen door uw werkgever, bericht ik u het volgende.


We zien steeds vaker dat bedrijven aan hun werknemers opdragen om minder te gaan werken. De vraag is of dat zomaar van de werknemer verlangd kan worden, nu het loon navenant wordt verlaagd.


In beginsel mag de werkgever niet eenzijdig de arbeidsuren verminderen.
Wanneer in het arbeidscontract een vast aantal uren staat genoemd, kan de werkgever dat niet zomaar aanpassen. Ook wanneer u minder uren werkt dan in het contract staat omdat er nu eenmaal minder werk is, zal het normale salaris uitbetaald moeten worden.


Een bedrijf kan in extreme gevallen wel van de werknemers eisen dat zij minder gaan werken. In dat geval moet de werkgever wel aannemelijk kunnen maken dat wanneer die noodgreep niet wordt toegepast het bedrijf financieel ernstig in de problemen komt. Het is nooit zo dat de werknemer moet aantonen dat het bedrijf gezond is; het is aan het bedrijf om aan te tonen dat het anders is.
Zelfs wanneer het bedrijf van mening is dat er minder uren gewerkt moet worden, wordt er gekeken naar de omstandigheden van de werknemers. Het hangt dus steeds van de omstandigheden af of je een vermindering van het aantal uren moet accepteren. Bovendien bestaat dan soms recht op een WW-uitkering in plaats van loon.


 


Ik adviseer u om eerst uw CAO erop na te slaan, om te kijken of er een regeling m.b.t. een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden door de werkgever is opgenomen. Tevens is het verstandig om met uw werkgever in overleg te treden en te bekijken of er een oplossing kan worden gevonden die beide partijen tevreden stemt. Als tweede zou ik u willen meegeven dat mocht u niet akkoord gaan met het voorstel om minder te gaan werken, u het bedrijf een brief zult moeten sturen waarin u laat weten dat u beschikbaar bent om de normale uren te werken en dat u het niet eens bent met de vermindering van de uren.


Ik hoop u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben.

Mocht u nog verdere uitleg of hulp nodig hebben dan kunt u mij bereiken door het contactformulier op onze internetsite: http://www.de-arbeidsrechtspecialist.nl in te vullen.


Met vriendelijke groet,


E.A. Vonsee                                                                                                                            Adviseur P&O en Arbeidsrecht


 


!Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord!


 

 
Reactie vraagsteller:
Geachte heer Vonsee,

Hartelijk dank voor u uitleg, ik heb een gesprek gehad. En ook mijn vragen bij de or en vakbond neergelegd.
Vriendelijke Groet.
 
Antwoord Beheerder:

Graag gedaan en sterkte.

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Niet genoeg werk:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+