Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

verandering van afdeling?

[Gesteld op: 30-12-2013]

Toelichting:
Ik werk in een verpleegtehuis, sinds 4,5 jaar het laatste jaar vast op een afdeling waar ik met veel plezier werk.Nu deelt mijn werkgeefster mij op een andere afdeling in , omdat zij vindt dat we moeten rouleren. Ik vind deze afdeling echt niet leuk en voor mij veel te zwaar. Ik ben 62 jaar en ik werk alleen met 10 demente bewoners s,avonds Ik kwam s,avonds doodmoe thuis.
Mag ik dit weigeren, of ziet ze het dan als werkweigering?
Ik hoor het graag van u.
vr. gr. marian
Antwoord:

Het antwoord op deze vraag hangt af van alle feiten en omstandigheden van het geval, er op basis van de informatie die u geeft geen antwoord te geven...... In principe mag een werkgever de wijze waarop het bedrijf is georganiseerd wijzigen. Daar moeten wel gegronde bedrijfseconomische motieven aan ten grondslag liggen en er moet gekeken worden wat de wijzigingen voor een individuele werknemer betekenen. Als duidelijk is dat de wijzigingen voor 1 bepaalde werknemer of een bepaalde groep werknemers onevenredig zware gevolgen heeft kan dat een reden zijn om met succes bezwaar te maken.  Als u (in de buurt van) Utrecht woont en langs wilt komen kunnen we de kwestie (vrijblijven en voor u kosteloos) bespreken. U kunt ook een afspraak maken bij het Juridisch Loket bij u in de buurt.


JW Menkveld     www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan verandering van afdeling?:

Degradatie ipv loonsverhoging toegestaan?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2008-08-27 01:48:55
Weet u iets over planschade? wanneer krijg je dat?
      [Gesteld in Bouwregelgeving]
2010-07-13 12:37:23
moet ik tuinhuis verwijderen?
      [Gesteld in Huurrecht]
2010-11-09 20:57:13
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
hulpverlener haakt af
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2012-08-30 11:14:07

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+