Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Telefonisch bereikbaarheid

[Gesteld op: 21-04-2008]

Toelichting:
Ben ik als werknemer verplicht om telefonisch bereikbaar te zijn? (bv tijdens vrije tijd/vakantiedagen of ziekte) voor mijn werkgever of chef?
Antwoord:

ls,

dat hangt er vanaf of en hoe dat is geregeld in het arbeidscontract, een eventueel personeelsreglement of in de cao. Het hangt ook af van de functie in hoeverre bereikbaarheid noodzakelijk is.  tijdens vakantie en vrije dagen is de werknemer niet verplicht om bereikbaar te zijn. Maar... het is mogelijk dat partijen een andere afspraak maken. Het is ook mogelijk dat er bijzondere omstandigheden zijn die maken dat het van belang is om bereikbaar te zijn. HEt gaat dan om een tijdelijke bereikbaarheid.

Ziekte is een ander onderwerp. De werkgever kan de werknemer in dat geval wel verplichten om bereikbaar te zijn en zich beschikbaar te houden voor controle en contact.

 mr WA van Mourik

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Telefonisch bereikbaarheid:

verplicht meedoen in nieuwe bereikbaarheidsdienst?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie]
2007-12-11 10:38:03
onderscheid bij gelijk contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-01-19 21:16:45
misbruik bereikbaarheidsdienst ?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-04-30 21:48:15
Bereikbaarheidsuren veranderen in vaste werktijden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 08:49:27
Mag men aaneengesloten een consignatie dienst?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-06-18 15:14:07

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Gelderland: 8.6 (85x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+