Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franÁaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiůn espaŮola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Režntegratie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Režntegratie en krijg online een antwoord van de specialist in Režntegratie

Zelf een vraag over Režntegratie? Klik hier.
Meer vragen over Režntegratie.
De huidige beheerder van de rubriek Režntegratie:
Naam: Leon Soons
Bedrijf: Strada arbeidsmobiliteit & re-integratie
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over Leon Soons vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over RežntegratieVragen over Režntegratie via RSS. Klik hier.
RSS over Režntegratie op jouw website?Vragen over Režntegratie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over RežntegratieVragen over Režntegratie via E-mail. Klik hier.

Twee sporen beleid

[Gesteld op: 27-11-2013]

Toelichting:
Onlangs heeft een arbeidsdeskundig onderzoek plaatsgevonden. Ik ben nu aan het re-integreren, alles verloopt voorspoedig, mijn herstel/werken, en de verwachting van de deskundige en bedrijfsarts is dat ik volledig terug zal keren. Toch is er een twee sporen beleid geadviseerd. Kan dit zomaar? Tevens staat er in het rapport dat het tweede spoor gestart moet worden 6 weken na dagtekening van het rapport. Oftewel, over 6 weken moet ik volledig terug zijn op m'n werk terwijl ik nu nog niet eens op de helft van mijn uren (in totaal) zit. Kan er zomaar een termijn gesteld worden als ik reintegreer met een stijgende lijn en op advies van de bedrijfsarts? En volgens het Juridisch Loket mag het tweede spoor niet gestart worden als Spoor 1 nog niet is afgesloten.
Ik hoop dat u mij kunt helpen!
Antwoord:
Hoi.....

In de Wet Verbetering Poortwachter staan geen VERboden op wat een werkgever moet/wil doen enkel GEboden.

Zo moet het 2e spoor wordt gestart als het 1e spoor is afgesloten. Dat moet in elk geval beginnen als het 1e jaar arbeidsongeschiktheid voorbij is. Het kan dus voorkomen dat het 1e spoor (terugkeer naar je oude werk of een andere baan bij dezelfde baas) nog loopt en kansrijk lijkt als het 1e jaar voorbij is. Het is dan aan de werkgever of hij het 2e spoor inzet. Als hij het niet doet en uiteindelijk lukt het niet om je in je eigen werk te laten re-integreren loopt hij wel het risico dat het UWV hem erop afrekent dat hij formeel niet na 1 jaar met het 2e spoor is begonnen. Dat risico houdt in dat hij tot maximaal 1 jaar door moet gaan met salaris betalen. Je kunt je voorstellen dat werkgevers dat risico niet graag nemen.

Vanuit de werkgever bekeken doet hij er alles aan om je te laten re-integreren. Hij zet zelfs een mogelijk overbodig 2e spoor in gang. Hij wil daarmee de kans dat je niet re-integreert zo klein mogelijk maken. Dat is ook weer begrijpelijk want als een werknemer onverhoopt in de WIA terecht komt gaat dat ook weer geld kosten, zeker vanaf 2014. De gedifferentieerde WGA-premie wordt vastgesteld aan de hand van het aantal WIA-uitkeringen het bedrijf heeft opgeleverd. Dat kan behoorlijk oplopen. De overheid wil dat werkgevers er alles aan doen om mensen uit de WIA te houden op straffe van behoorlijke financiële boetes en premies.

Het lijkt mij voor jou in jouw situatie niet zo'n vaart te lopen omdat je al aan het re-integreren bent naar je oude werk. Voor jou is het daarom zaak om je daar op te concentreren.
Ik weet niet wat de oorzaak van jouw arbeidsongeschiktheid was en kan dus ook niets vinden van het advies van de bedrijfsarts. Hij is wettelijk gezien wel de expert om een oordeel te hebben over de termijn waarin en de manier waarop je kan terugkeren naar je eigen werk. Als je van mening bent dat het allemaal te snel gaat zul je de bedrijfsarts dus moeten overtuigen dat hij een verkeerde inschatting heeft gemaakt. De beste manier is om na enkele weken contact met hem/haar te zoeken en aan te geven dat het tempo van terugkeer toch te hoog is wat jou betreft. Hij kan dan adviseren dat tempo bij te stellen.

Ik wens je veel succes.

mvg. Leon Soons
Strada Arbeidsmobiliteit
Beantwoord door:
Leon Soons
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Režntegratie:
Persoonlijke Veranderprocessen


Gerelateerde vragen aan Twee sporen beleid:

hoe werkt het nederlands prostitutiebeleid?
      [Gesteld in Prostitutie]
2007-03-13 15:56:02
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
Wat is het prostitutiebeleid en wat staat erin?
      [Gesteld in Prostitutie]
2012-11-23 15:05:09
beleidsregels en ingang geldigheid
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2015-04-19 02:16:11
Sanctiebeleid en boetebeding
      [Gesteld in Bedrijfsformules]
2016-09-29 22:53:36

Gemiddelde score Režntegratie: 6.9 (105x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256997
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+