Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

korting op salaris

[Gesteld op: 19-04-2008]

Toelichting:
-ik werk in het basisonderwijs als leerkracht voor 20 uur. Dat zijn voor mij 2 dagen en 1x in de weken een woensdagochtend.
-Sinds half september 2006 ben ik ziek gemeld (volledig).
-begin januari 2007 ben ik begonnen met het reintegratieproces.
-eind juli 2007 ben ik hersteld verklaard voor 17 uren.
-Sinds september 2007 kreeg ik voor de 3 uur die ik in de ziektewet zit, een korting op mijn salaris van 30 %
-Op 18 februari ben ik begonnen met een cursus in een revalidatiecentrum, doorgestuurd door arts. Ik ben sinds 18 februari niet meer aan het werk, ziektewet.
-Op vrijdag 18 april kreeg ik een brief waarin werd vermeld dat ik voor 30 % gekort word op mijn hele salaris. Dus 30 % over de 20 uur, vanaf 18 februari met terugwerkende kracht. Dit wordt verrekend met mijn salaris van april.
- mag dit met terugwerkende kracht en dat ik bijna niets overhoud van de maand april?
- ik heb in mijn tweede ziektejaar 17 uren gewerkt totaan februari. mogen ze mij over die uren die ik nu ziek ben ook 30% inhouden? ik ben nog geen volledig jaar thuis over die 17 uur.

Met vriendelijke groet
Antwoord:

De werknemer die arbeidsongeschikt is, heeft gedurende maximaal twee jaar recht op doorbetaling van zijn loon ter hoogte van ten minste 70%. Veel werkgever betalen echter in het eerste ziektejaar 100%. Dit is dan gebaseerd op de CAO of de individuele arbeidsovereenkomst. U hebt een arbeidsomvang van 20 u/wk en bent op enig moment 17 u/wk gaan werken. De vraag is of dit in het kader van uw reïntegratie is gebeurd of niet. In het eerste geval bent u nog steeds arbeidsongeschikt. Dat is immers het geval zolang u niet in staat bent gedurende uw volledige contractuele arbeidsomvang van 20 u/wk te werken en in dat geval hebt u recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte (70% of 100%). In het tweede geval, d.w.z. wanneer het feit dat u 17 u/wk ging werken niet in het kader van uw reïntegratie is gebeurd, is uw ziekteperiode geëindigd toen u 17 u/wk ging werken omdat vaststond dat u definitief niet meer 20 u/wk kon werken. In dat geval bent u vanaf dat moment hersteld en hebt u als het ware een nieuwe arbeidsovereenkomst, namelijk niet meer voor een arbeidsomvang van 20 u/wk maar van 17 u/wk.

Dat u sinds september 2007 betreffende de 3 u/wk een korting van 30% hebt gekregen is in zoverre te verklaren dat toen het eerste ziektejaar om was en u niet meer 100% van uw loon kreeg doorbetaald maar 70%.

Het is mij niet geheel duidelijk waarom u met terugwerkende kracht tot 18 februari 2008 over 20 u/wk met 30% gekort wordt op uw salaris. Dit is gebeurd doordat u per 18 februari 2008 niet langer in staat was 17 u/wk te werken. Ik vermoed dat het als volgt in elkaar zit. U hebt tussen eind juli 2007 en 18 februari 2008 17 u/wk gewerkt. Gedurende deze periode is het eerste ziektejaar, waarin u waarschijnlijk 100% van uw loon hebt ontvangen, geëindigd en het tweede ziektejaar, waarin u waarschijnlijk 70% van uw looon ontvangt, begonnen - namelijk half september 2007 -. Hoewel u vanaf half september 2007, begin tweede ziektejaar, dus recht hebt op 70% van uw loon, heeft uw werkgever u betreffende de 17 u/wk het volledige loon (100%) doorbetaald zolang u deze uren werkte, Vanaf het moment dat u deze 17 u/wk niet meer werkt, 18 februari 2008, betaalt uw werkgver u niet langer 100% maar 70%. Gezien de verplichting van uw werkgever om in het tweede ziektejaar niet 100% maar 70% van uw loon te betalen, is dat correct. Uw werkgever mag het loon dat hij sinds 18 februari 2008 te veel heeft betaald - lees: het verschil tussen 100% en 70% -, met terugwerkende kracht inhouden maar hij moet het wel over meer dan een maand spreiden wanneer het in te houden bedrag zo groot is dat u anders financieel in de problemen komt.

De reden waarom u tussen half september 2007, begin tweede ziektejaar, en 18 februari 2008 over de gewerkte 17 u/wk 100% van uw loon hebt ontvangen, hoewel u arbeidsongeschikt was en uit dien hoofde eigenlijk maar recht had op 70% (immers: tweede ziektejaar), is dat als de zieke werknemer passende werkzaamheden verricht (in uw geval 17 u/wk i.p.v. 20 u/wk) waarvan de zgn. loonwaarde hoger is dan het ziekengeld (70% van het loon), deze ziek werknemer recht heeft op deze hogere loonwaarde. In uw geval is de hogere loonwaarde gemakshalve vastgesteld op uw 'gewone' uurloon dat bij uw functie/leeftijd hoort.      

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan korting op salaris:

Beter in de bijstand dan werken voor mijn geld??
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-03-18 13:23:40
belasting terugvragen van langer dan 5 jaar terug?
      [Gesteld in Belastingen-Noord Brabant]
2009-04-01 08:55:43
Vanaf welke inkomensgrens moet er ca.33% bel. af?
      [Gesteld in Thuiswerk]
2010-01-27 20:47:54
bijverdienen met vroegpensioen
      [Gesteld in Thuiswerk]
2010-03-12 20:18:51
Overdragen heffingskortingen overleden echtgenoot
      [Gesteld in Belastingen-Overijssel]
2014-01-10 17:47:23

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+