Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Min max contract en gewoonterecht.

[Gesteld op: 08-11-2013]

Toelichting:
Per 1 juli 2013 heb ik een min max contract met een minimum van 12 uur per week en een maximum van 30 uur. Hierbij is mondeling overeengekomen dat ik af en toe een week minder dan 30 uur zou gaan werken, met het oog op het gewoonterecht. Ik heb tot nu toe echter elke week 30 uur gewerkt op steeds dezelfde dagen en tijden. Kan ik, een vakantieperiode van drie weken in acht nemend en ondanks de mondelinge overeenkomst, een beroep doen op het gewoonterecht? Zo ja, is mijn werkgever dan ook direct verplicht om het contract te wijzigen (met terugwerkende kracht)? Is mijn werkgever dan ook verplicht om vakantiegeld uit te keren op basis van 30 uur en niet op basis van 12 uur (zoals nu het geval is)?
Hoe is de jurisprudentie bij vergelijkbare zaken die voor de rechter zijn gekomen?
Antwoord:
Geachte heer/mevrouw,

Naar aanleiding van uw vraag betreffende de informatieverstrekking door uw voormalige werkgever aangaande de subsidie op de cursuskosten, bericht ik u het volgende.

Het min max contract is een flexibele deeltijd arbeidsovereenkomst. De werkgever en de werknemer spreken af dat de werknemer per week of maand een minimumaantal uren komt werken. De werkgever is verplicht deze uren altijd uit te betalen. Wanneer u drie maanden lang in elke week, of minimaal twintig uur per maand werkt, ontstaat er een zogeheten 'rechtsvermoeden' van een arbeidsovereenkomst.

Dit gaat om een vermoeden, dat betekent behoudens tegenbewijs. Door middel van bijvoorbeeld loonstroken kunt u aantonen dat u de afgelopen drie maanden structureel 30 uur per week hebt gewerkt. U kunt zich dan dus beroepen op het vermoeden dat de arbeidsovereenkomst een omvang heeft van 30 uur per week.

In beginsel heeft u recht op twee aaneengesloten of twee losse weken vakantie, tenzij u daarvoor te weinig vakantierechten heeft opgebouwd. Vakantieuren worden naar rato betaald. Dus op basis van de daadwerkelijk gemaakte uren.

Mocht het rechtsvermoeden gegrond zijn dan zal uw werkgever een correctie moeten doorvoeren t.b.v. uw vakantiegeld.

Gewoonterecht zijn bindende rechtsregels, welke niet in onze wet zijn vastgelegd, maar wel degelijk gelden binnen een bepaalde groep mensen. De rechter maakt ook gebruik van deze gewoonterechtelijke regels tijdens het rechtspreken en dus zijn ze zeer zeker wel van belang.


Ik hoop u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben.

Mocht u nog verdere uitleg of hulp nodig hebben dan kunt u mij bereiken door het contactformulier op onze internetsite: http://www.de-arbeidsrechtspecialist.nl in te vullen.

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee                                                                                                                             Adviseur P&O en Arbeidsrecht

 

!Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord!

 
Reactie vraagsteller:


Mijn vervolgvraag gaat om het laatste deel van uw antwoord. Mijn eerdere arbeidsovereenkomst was ook een min max contract, maar dan voor minimaal 21 uur i.p.v. 12 uur. Mijn vakantiegeld in 2013 is in mei uitgekeerd op basis van 21 uur en niet de daadwerkelijk gewerkte 30 uur per week. Moet mijn werkgever bovengenoemde correctie ook met terugwerkende kracht doorvoeren of geldt dit alleen voor het huidige contract?
Ik heb overigens wel vijf weken vakantie per jaar.
 
Antwoord Beheerder:
Uw werkgever zal inderdaad ook hierover een correctie moeten uitvoeren, immers je bouwt vakantiegeld op over je gewerkte uren, dus hoe meer uren je werkt, hoe meer vakantiegeld je opbouwt.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Min max contract en gewoonterecht.:

jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+