Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Overijssel

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Overijssel:
Naam: Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
Bedrijf: Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
Reactiesnelheid: 21 uur
Waardering: 0.0 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-OverijsselVragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-OverijsselVragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Opzegtermijn bij Vaststellingsovereenkomst?

[Gesteld op: 18-04-2008]

Toelichting:
Per 17 maart 2008 ben ik gestopt met werken bij mijn werkgever ivm enkele meningsverschillen. Wij hebben hiervoor een vaststellingsovereenkomst opgesteld, en getekend op 1 april 2008. Nu zegt het UWV dat ik pas vanf 1 mei 2008 recht heb op WW, omdat er vanaf 1 april 2008 rekening wordt gehouden met 1 maand opzegtermijn.

Nu staat er in de vaststellingsovereenkomt heel duidelijk vermeld dat het arbeidscontract per 17 maart 2008 wordt ontbonden. Werkgever wil mij geen loon meer betalen van 17 maart tot en met 1 mei, maar het UWV zegt ook dat ik geen recht op WW heb.

Wie heeft hier nu gelijk? En wat kan ik hier eventueel aan doen?

Dank u wel voor uw antwoord!
Antwoord:

Geachte heer, mevrouw,

Het UWV heeft gelijk. U heeft de juridische konsekwenties niet overzien van het tekenen van de vaststellingsovereenkomst. Afhankelijk van de wijze waarop een en ander tot stand is gekomen kan het eventueel, wellicht, zijn dat uw werkgever aansprakelijk is.

zijn er nog vragen? Belt u gerust:

T 0570 650808

Beantwoord door:
mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Opzegtermijn bij Vaststellingsovereenkomst?:

wat zou mijn opzegtermijn zijn
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-28 16:53:00
nul uren contract ontslag nemen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-25 11:38:12
Vaststellingovereenkoms, recht op vergoeding?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-07-31 14:49:04
Inleveren lease auto voor of na het weekend?
      [Gesteld in Vaststellingsovereenkomst]
2013-06-25 09:39:19
Wat met de overwaarde van het huis?
      [Gesteld in Alimentatie mediation]
2014-08-26 11:32:22

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Overijssel: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+