Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Werkgever reduceert functie van 5,5 naar 3,7 FTE

[Gesteld op: 25-10-2013]

Toelichting:
wij zitten in een transitie naar een regieorganisatie, omdat men denkt dat dit beter is voor de organisatie, zonder echte onderbouwing hiervan.
Er is geen bedrijfseconomische noodzaak, en werk is er meer dan voldoende.
Kan een werkgever dan toch zomaar besluiten om functies boventallig te plaatsen en je opnieuw laten solliciteren op een andere functie met lagere schaal en je verplichten tot 1 bijbehorend assesment? Kan ik mij beroepen op 1 of ander recht om dit tegen te houden?
Antwoord:

Het uitgangspunt is dat een ondernemer/werkgever zijn bedrijf mag inrichten en organiseren zoals hij wil. Uiteraard zijn daar grenzen aan maar daar is in zijn algemeenheid weinig over te zeggen. Heeft uw werkgever aan u aangegeven dat u ontslagen zal gaan worden of dat uw functie komt te vervallen en dat u mag solliciteren naar een andere functie in de nieuwe organisatie?

JW Menkveld      www.getalawyer.nl

 
Reactie vraagsteller:
De functie vervalt dus niet!
Er is slechts gekozen om het aantal medewerkers op die functie te reduceren, terwijl het werk nu al niet verzet kan worden (voldoende aanbod) en er ook geen directe bedrijfseconomische maatregel is (gezonde financiële balans).
Onder de noemer om van de afdeling meer een regie afdeling te maken, wordt nu een en ander zo geREOrganiseerd met deze TRANSITIE.
Op basis van een methodiek (leeftijd + dienstjaren) valt mijn FTE daardoor dan weg .
Gezien uw antwoord bekruipt mij nu het gevoel dat een werkgever toch zomaar kan besluiten om het werk anders te organiseren, omdat men dit “noodzakelijk” acht, met alle gevolgen van dien?
Algemeen: Binnen de organisatie loopt een doorlopend sociaal plan, wat ooit is opgesteld tussen vakbonden en werkgever.

Wat is mijn inzet: Behoudt van dezelfde arbeidsovereenkomst + behoudt van functiegroep
Plaatsing in een andere rol heb ik moeite mee als deze passend is…Op grond van het sociaal plan behoud ik salarisgarantie, tot 1 functieschaal onder huidige niveau.

Vraag 1: Mag hij mij gezien bovenstaande in dat geval dan wel boventallig verklaren en onder een doorlopend sociaal plan scharen?
Vraag 2: Moet ik in deze specifieke situatie dan ook geen instemming geven om mee te werken aan de verandering, omdat er geen direct bedrijfseconomische noodzaak is?
Vraag 3: Ik wil best meewerken aan deze verandering, maar wel met behoudt van enkele rechten.
Kunt u aangeven welke rechten ik mij nog op kan beroepen in deze?
Vraag 4: Door uw antwoord bekruipt mij nu het gevoel dat je als werknemer praktisch gezien nog weinig rechten hebt om ”meewerkend tegen te sputteren”.....of vergis ik mij nu?
Of anders gezegd dat het lastig is en niet sfeer bevorderend….gaat werken en leidt tot verliezers….
Is mijn inzet in deze dan wel realistisch (..verstandig)?
Vraag 5: Dat hij het werk anders mag inrichten, dat snap ik nog, maar een arbeidsovereenkomst met bijbehorende functiegroep waardering kan hij toch niet zomaar omheen?
Door deze verandering kan hij dat dus zomaar ongedaan maken.
Vraag 6: Wat stelt dan nog een arbeidsovereenkomst vandaag de dag voor?

Aangezien er ook geen bedingingsverklaring in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, dacht ik, dat ik het recht behoud en mij dus gevraagd moet worden om instemming te geven aan de voorgestelde verandering (mijn functie houdt namelijk niet op te bestaan, maar slechts het aantal personen wordt gereduceerd ( terwijl voldoende werk aanbod).
Vraag 7: Of kan ik mij niet beroepen op dit recht?
Officieel gesproken moet ik voor de nieuwe functie nog wel solliciteren en een assessment doen.
Vraag 8: Mag een werkgever dat bij lagere/gelijkwaardige functie zomaar vragen?
Zoals ik het nu zie, maar "correct me if I am wrong".
Mijn werkgever wil mij boventallig verklaren en daarop het doorlopend sociaal plan toepassen.
Wat hij mij straks gaat aanbieden is een passende nieuw gecreëerde functie, met (nagenoeg) dezelfde taken op papier (en in de praktijk dezelfde…dat is wat hij mondeling nu informeel zegt…wat natuurlijk niet kan), maar wel opnieuw gewogen en helaas 1 functiegroep lager gewaardeerd.
Op grond van het sociaal plan behoud ik dan weliswaar het recht op salarisgarantie.
Het gevoel wat ik dan nu krijg, is: ik blijf hetzelfde werk, tegen dezelfde financiële waardering maar tegen lagere menselijke waardering ("trots") doordat deze 1 functiegroep 1 schaal lager gewaardeerd is.
Vraag 9: Kan een werkgever dat zomaar doen of valt hierop te ageren?

Ik heb geen moeite met de verandering, maar de manier waarop dit gedaan kan worden en ben dus zoekende hoe ik meewerkend bepaalde rechten kan behouden...want als straks de oude functie weer aantrekt qua FTE, zou ik (mogelijk) willen kunnen terugkeren in die rol...
 
Antwoord Beheerder:
Goede morgen,
Deze vragen kunnen niet via dit medium beantwoord worden. Als u wilt kunnen we een afspraak maken om de zaak te bespreken. Dan kan ik op alle aspecten en (feitelijke) omstandigheden ingaan en die meenemen.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Werkgever reduceert functie van 5,5 naar 3,7 FTE:

hoe krijg ik dunne benen en een patte buik ?
      [Gesteld in Kickboksen]
2009-06-25 17:35:32
geldt het recht van voorkoop bij bouwgrond
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-09-29 18:37:27
Trainingsschema?
      [Gesteld in Fitness]
2009-01-08 15:17:05
Verjaring 20 of 30 jaar ????
      [Gesteld in Tuin]
2008-12-01 20:19:05
nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+