Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Noord Holland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Noord Holland:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-Noord HollandVragen over Personeel & Organisatie-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Noord Holland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-Noord HollandVragen over Personeel & Organisatie-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

een reorganisatie via een pilot

[Gesteld op: 15-10-2013]

Toelichting:
mag een werkgever een reorganisatieplan, of onderdeel daarvan via een pilot invoeren. als or kun je adviseren en/of instemmen, een pilot zou een mogelijkheid zijn de wor te omzeilen.
Antwoord:
Beste vragensteller,

Reorganisaties vallen onder de WOR en de OR heeft adviesrecht op dergelijke plannen. dus in zoverre kan uw werkgever niet zo maar een reorganisatie doorvoeren of plannen hiervoor maken, zonder om advies te vragen van de OR. (wat hij met dit advies doet is deel twee, hij mag dit naast zich neerleggen)

de krux van uw vraag zit volgens mij echter in de zinsnede, "onderdeel van" het is niet wettelijk vastgesteld wat wel en wat niet als onderdeel van een reorganisatieplan geldt. hier heeft uw werkgever dus enige speelruimte.

Ik hoop uw vraag voldoende te hebben beantwoord.

Met vriendelijke groet,

Martin van den Berg
Buro Paraplu
Beantwoord door:
Martin van den Berg
profielpagina


Gerelateerde vragen aan een reorganisatie via een pilot :

Veranderen van functie tijdens reorganisatie.
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Drenthe]
2007-09-08 11:28:33
kan ik ontslag met succes aanvechten?
      [Gesteld in Ontslag]
2008-03-13 23:20:38
waarom tellen mijn dienstjaren van de KLU niet mee
      [Gesteld in Ontslag]
2009-07-17 00:53:28
ontslag bij vaste aanstelling+onbep.tijd mogelijk?
      [Gesteld in Ontslag]
2010-02-25 12:49:43
vliegtuigen te dicht bijelkaar in de lucht
      [Gesteld in Vliegtuigen]
2012-12-28 12:04:34

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Noord Holland: 8.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+