Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Een vraag over vakantiedagen ( eigenlijk twee )

[Gesteld op: 10-10-2013]

Toelichting:
Bij ons in het bedrijf willen ze de medewerkers verplichten om maar vijf vakantiedagen mee te nemen naar het volgende jaar, wij hebben 20 wettelijke- en 5 bovenwettelijke dagen en wanneer men een half jaar niet ziek geweest is nog een dag er boven op ( dus max. twee per jaar ). Ik heb hen al duidelijk gemaakt dat het volgens de wet niet correct is, zoals ik de ATW interpreteer is het heel duidelijk, de wettelijke moeten voor juli volgend jaar opgemaakt worden en de bovenwettelijke blijven vijf jaar geldig. Zij zeggen dat dit voor ons niet geldt omdat het in het bedrijfsreglement anders bepaald is, ik denk echter dat je geen dingen in een bedrijfsreglement mag zetten die tegen de wet ingaan. Nu nog hetvolgende: er is een van de medewerkers die afgelopen juni een hernia opliep en zich daarom ziek gemeld heeft. Haar vakantie stond gepland voor juli en nu willen ze de vakantiedagen gewoon afschrijven, dit mag toch ook niet? Gaarne zie ik uw antwoord tegemoet.
Antwoord:

Er zijn wettelijke bepalingen ten aanzien van de verjaring van vakantiedagen. Alleen als er een arbeidsovereenkomst of een CAO is die anders bepaalt kan daar van afgeweken worden. Een eenzijdig bedrijfsreglement kan daar geen verandering in aanbrengen.

JW menkveld    www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Een vraag over vakantiedagen ( eigenlijk twee ):

Pompleiding vervangen door grotere leiding+pomp
      [Gesteld in Natuurkunde]
2010-10-19 18:16:32
risico's bilvergroting
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2008-02-28 19:39:51
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31
verplicht vak dagen uitbetalen ?
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-04-07 13:29:52

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257115
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+