Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

contract voor 3 maanden. alsnog ontslag

[Gesteld op: 10-10-2013]

Toelichting:
contract voor 3 maanden liep af op 10/10. op 7/10 functioneringsgesprek en dat was goed. daarna zou vaste aanstelling volgen. ik had nog vragen en heb een mail gestuurd over een aantal opmerkingen. ( namen andere werknemers genoemd waar ik vragen over had) daarna ben ik de volgende dag ineens "op staande voet ontslagen"of te wel werd mij via de mail verteld dat ik toch geen vaste aanstelling kreeg. Ik heb via de mail bevestiging dat ik een aansteling kreeg en dat ze alle vertrouwen in mij hadden. mag de werkgever dit na een gesprek zo maar doen? volgens haar had ik nog proeftijd en mocht ze mij zonder opgave van reden alsnog het contract/aanstelling weigeren. hoe zit dit?
Antwoord:

De proeftijd was al verlopen en de toezegging voor het vaste contract is in principe bindend. Bij een contract voor 3 maanden geldt een wettelijke proeftijd van 1 maand.

Echter; je bent op staande voet ontslagen en het is lastig om de feiten te bespreken op dit forum. Het enige advies dat ik je kan geven is om je zo snel mogelijk te melden bij een arbeidsrechtjurist om het ontslag te betwisten. Wacht hier niet te lang mee want je kansen nemen per dag af. Succes!

Dit advies is gegeven op basis van de verstrekte (beperkte) informatie en is geen vervanging voor een adviesgesprek bij een jurist of advocaat. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord.

Beantwoord door:
Herman Albersen
profielpagina


Gerelateerde vragen aan contract voor 3 maanden. alsnog ontslag:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Na zwangerschapsverlof, andere contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-09-14 13:28:16
mijn bepaaldetijd contract loopt af wat nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-01-18 15:39:59
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257267
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+