Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franÁaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiůn espaŮola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

2e spoors reintegratie traject

[Gesteld op: 03-10-2013]

Toelichting:
beste lezer, mijn vrouw doet in een 2e spoors reintegratietraject werk wat van beide kanten goed bevalt. hoezeer kan zijn na haar 2 jaars ziekteperiode aanspraak maken op een contract in dezelfde werkzaamheid als waar ze nu inzit? de intentie is uitgesproken door zowel mijn vrouw als de werkgever dat ze met elkaar verder willen, alleen willen wij zwanger gaan worden. in hoeverre kan dit van invloed zijn op een evt arbeidscontract na afloop van ziekte periode? en de werkgever waar zij ziek is valt in dezelfde holding als de werkgever waar zij nu is gedetacheerd, kunnen de vervangende werkzaamheden (spoor 1) dan ineens als spoor 2 traject gezien worden in het kader van de wet poortwachter?
Antwoord:

De arbeidsovereenkomst met de eigen werkgever blijft in stand bij tweede spoor. De werkgever waar de tweede spoor werkzaamheden worden uitgevoerd is niet verplicht om uw vrouw in dienst te nemen. Als uw vrouw weer herstelt zal zij weer haar eigen functie gaan uitoefenen bij de eigen werkgever. De gewenste zwangerschap heeft juridisch geen invloed op het voorgaande.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan 2e spoors reintegratie traject:

outplacement of kantonrechter
      [Gesteld in Outplacement]
2010-02-23 11:17:42
reintegratie / outplacement
      [Gesteld in Režntegratie]
2010-06-07 14:31:30
Geen salaris meer moet ik wel outplacement volgen.
      [Gesteld in Outplacement]
2010-08-16 09:46:59
Dwang verplichting om te werken met WWB uitkering.
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2012-04-07 14:21:32
Einde Ziektewetjaar 2, einde IRO.
      [Gesteld in Režntegratie]
2015-06-02 14:06:27

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+