Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

nulurenflexcontract en ziektewet

[Gesteld op: 01-10-2013]

Toelichting:
Sinds 2.5 jaar bovenstaand contract, gemiddeld aantal uren per week 17 (hier is ook de vakantie mee gerekend)

Nu langdurig ziek geworden tijdens een oproep. Op de afdeling waar ik werkte hoef ik niet meer terug te komen.

Flexcontract bij bureau duurt tot juni 2014. Er stonden al wel uren ingeroosterd tot eind december. Ik krijg nu het gemiddeld aantal uur(wat ik werkte in 2 dagen) gedeeld door 5 dagen. Maar ik krijg maar 2 dagen per week. Dit komt ongeveer uit op 8 uur. kan dit zomaar? (Werkgever zeggen dat ze het gemiddelde aantal uren nemen wat je hebt gewerkt en dat dan uitbetalen) Maar ik werkte dus 17 uur per week, en krijg er nu maar 7.64 betaald.
Antwoord:
Geachte heer/mevrouw,

Naar aanleiding van uw vraag betreffende een nul-urencontract en ziektewet, bericht ik u het volgende.

Met een nul-uren contract heeft u tijdens ziekte recht op loon voor het gemiddeld aantal gewerkte arbeidsuren over een periode van dertien weken, voorafgaand aan uw eerste ziektedag. Biedt deze periode van dertien weken geen juiste maatstaf voor de vaststelling van het loon, dan wordt uitgegaan van een periode van twaalf maanden.

Ik hoop u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben.

Mocht u nog verdere uitleg of hulp nodig hebben dan kunt u mij bereiken door het contactformulier op onze internetsite: http://www.de-arbeidsrechtspecialist.nl in te vullen.

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee                                                                                                                Adviseur P&O en Arbeidsrecht




Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan nulurenflexcontract en ziektewet:

heb ik recht op bijstand?
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-08-08 22:25:48
kan ik ontslag nemen als ik in de ziektewet zit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-08-31 21:40:13
Uitkering behouden bij samenwonen?
      [Gesteld in Accountancy]
2009-11-19 01:59:47
Na einde ww-uitkering terug in ziektewet?
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2010-05-12 14:09:42
In de ziektewet voor het ongeval.
      [Gesteld in Letselschade]
2010-11-10 14:33:55

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+