Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

ontslag?

[Gesteld op: 21-09-2013]

Toelichting:
Geachte hr, Menkveld.
Mijn dochter werkt bij Independer al 8 jaar. Nou is het bedrijf verplicht scholing (nieuwe cursus ) te geven aan de medewerksters. Nou was mijn dochter nooit zo een sterke leerling . De cursus op zich is echt moeilijk en ingewikkeld, en ze heeft het er heel moeilijk mee. Stel dat ze het diploma niet haalt , kunnen ze haar dan ontslaan? Hier is ze natuurlijk erg bang voor!
Ik hoor het graag van u.
Vr. groetjes Marianne
Antwoord:

Ik denk niet dat er een soort ontbindende voorwaarde is, zo van als ze de cursus niet haalt dan eindigt de arbeidsovereenkomst. Het kan wel zijn dat ze haar functie niet meer goed kan uitoefenen omdat ze bepaalde kennis mist. In dat geval zou dat kunnen leiden tot verlies van haar baan. Het is lastig om er meer over te zeggen zonder de arbeidsovereenkomst en de aard van de opleiding etc te kennen.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

 
Reactie vraagsteller:
Dank u, maar uit uw antwoord lees ik dat ze haar dus wel degelijk kunnen ontslaan, al is het maar om reorganisatie redenen? Eigenlijk wel triest vind ik!
 
Antwoord Beheerder:

Bij een reorganisatie gelden weer andere regels!! Mocht dat gaan spelen dan hoor ik graag!

JW Menkveld   www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan ontslag?:

Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257129
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+