Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Discussie;verkeerd ingeschaald versus uurloon

[Gesteld op: 20-09-2013]

Toelichting:
Toevallig kortgeleden ontdekt dat ik al 5 jaar verkeerd ingeschaald ben en dus niet volgens CAO. Nu heb ik eerste informele gesprek met werkgever gehad,maar hij weigert achterstallig loon te betalen en ook toekomstig loon waar ik recht op heb volgens CAO. Hij beweert dat afgesproken loon in ondertekend contract geldend is. Dit is ongeveer €4 per uur te min.Hij dreigt met ontslag als ik dit doorzet.
Heb ik recht op CAO loon en juiste loonschaal of heeft hij gelijk en krijg ik wat toen is afgesproken in contract. CAO = recreatie. Functie = Hoofd Huishoudelijke dienst, 5 jr werkzaam.
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Naar aanleiding van uw vraag betreffende een verkeerde inschaling, bericht ik u het volgende.

Allereerst heeft u natuurlijk recht op het functieloon overeenkomstig met de voor u geldende CAO loonschaal.  

Uw werkgever is gehouden aan de naleving van de regelingen en afspraken welke opgetekend zijn in de CAO. Dit betekent dat hij u moet  uitbetalen volgens de op uw functie gerichte loonschaal die in de CAO vermeldt staat. 

Ik raad u dan ook aan om bovenstaande aan uw werkgever mee te delen zodat deze u, met terugwerkende kracht, conform het juiste functieloon inschaald en uitbetaald. Mocht uw werkgever hier niet op ingaan dan is het starten van een juridische loonvorderingsprocedure hier op z'n plaats.  Achterstallig loon kan over een periode van 5 jaar terug gevorderd worden, hiervoor dient u bij de kantonrechter een loonvordering in te stellen.


Ik hoop u hiermee voldoende geinformeerd te hebben.

Mocht u nog verdere uitleg of hulp nodig hebben dan kunt u mij bereiken door het contactformulier op onze internetsite: http://www.de-arbeidsrechtspecialist.nl in te vullen.

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee                                                                                     Adviseur P&O en Arbeidsrecht

 

!Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord!

 
Reactie vraagsteller:
Hartelijk dank voor uw snelle en kundige antwoord op mijn vraag. Ik had u graag willen beoordelen.Maar om een of andere reden werkt deze functie niet naar behoren.
Ik beoordeel deze reactie graag met een 9 ;-)

 
Antwoord Beheerder:

Graag gedaan.

Mocht u nog verdere uitleg of hulp nodig hebben dan kunt u mij bereiken door het contactformulier op onze internetsite: http://www.de-arbeidsrechtspecialist.nl in te vullen.

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee                                                                                    Adviseur P&O en Arbeidsrecht

 

!Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord!

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Discussie;verkeerd ingeschaald versus uurloon :

Minimumloon, met of zonder toeslag?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Gelderland]
2008-05-16 10:06:35
Is mijn uurloon tov leeftijd 9,50 br p/u eerlijk.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2010-02-15 14:55:32
Waarom weten de behandelaars van de dossier,
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2012-12-13 20:53:14
Vraag op volgbod wordt gecorrigeerd door partner
      [Gesteld in Bridge]
2014-02-14 12:04:46
volgbieding landy met 4-3 hoge kleur verdeling ?
      [Gesteld in Bridge]
2014-04-04 11:23:36

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+