Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

over gewoonterecht

[Gesteld op: 13-09-2013]

Toelichting:
Ik ben verpleegkundige in het ziekenhuis en werk er inmiddels bijna 15 jaar met veel plezier en heb een contract voor 36 urige werkweek voor onbepaalde tijd, ik werk alleen maar nachtdiensten, op eigen verzoek wat ik heerlijk vind, collega's vinden het prettig want die hoeven minder de nachtdienst in, ik functioneer verder prima! in de nachtdienstdienst werk je 8,5uur. Nu naar bijna 15 jaar alleen maar onafgebroken nachtdiensten te hebben gewerkt komt de ziekenhuis organisatie naar mijn toe ivm met de arbeitstijdenwet dat ik dit niet meer mag werken zoveel nachten omdat ik teveel schendingen heb, dus niet aan de arbeitstijdenwet voldoe, dit zal voor me inhouden dat ik van ongeveer 17 nachtdiensten per maand die ik nu werk gemiddeld naar ongeveer 9 nachtdiensten per maand zal gaan. ik ben het hier niet mee eens, bestaat er iets van gewoonterecht of zo, kunt u me verder helpen?
Antwoord:
Als de wet is veranderd mag u n iet in strijd met de wet werken en zal uw arbeidspatroon moeten wijzigen. Een werkgever mag u n iet in strijd met de (gewijzigde) wet laten werken. Ik adviseer u even goed na te vragen op grond van welke regelgeving uw arbeidspatroon zou moeten wijzigen dan kunt u (laten) nakijken of uw werkgever gelijk heeft of niet.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan over gewoonterecht:

VVE en gewoonterecht na 7 jaar gedogen
      [Gesteld in Tuin]
2012-06-22 14:14:38
Heb ik recht op overpad
      [Gesteld in Tuin]
2012-12-14 09:59:06
Heb ik recht op overpad
      [Gesteld in Tuin]
2012-12-14 09:59:06
Wanneer krijg ik bonus volgens gewoonterecht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2013-04-02 15:15:08
Min max contract en gewoonterecht.
      [Gesteld in Arbeidsvoorwaarden]
2013-11-08 10:57:34

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257115
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+