Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Mag werkgever je vaste vrije dag verplichten?

[Gesteld op: 11-09-2013]

Toelichting:
Ik werk 36 uur. onze werkgever heeft de medewerkers van onze afdeling verplicht om twee avonden te werken. Hierdoor heb ik al een paar jaar een vaste dag in de week vrij. Nu wil mijn werkgever mij verplichten om een andere dag vrij te nemen, omdat de bezetting op die dag te hoog is. Er wordt een kantoorpand gesloten en alle afdelingen komen bij elkaar in een kantoor.
Het wisselen van vrije dag heeft voor ons gezin grote consequenties waaronder ook financiële.
Kortom mijn vraag is kan mijn werkgever eisen dat ik 36 uur in 4 dagen moet werken waarvan twee avonden. En kan hij verplichten dat ik een (niet zelf gekozen) vaste dag vrij moet nemen i.v.m overbezetting.
In mijn contract staat het volgende vermeld; de werktijden worden in overleg met de werknemer overeengekomen.
Thuiswerken (wat mogelijk is met onze functie) is onbespreekbaar voor de werkgever.
Wat zijn mijn rechten/plichten evt compensatiemogelijkheden
Antwoord:

Vooralsnog mag je werkgever van je verlangen om flexibel te zijn. Er is namelijk over werktijden niets in het contract vastgelegd. Het is dus redelijk dat jouw werkgever flexibiliteit van jou vraagt. Echter: jij geeft aan dat dit grote gevolgen heeft voor jouw prive omstandigheden. Hier zal de werkgever anderzijds tot op zekere hoogte wel rekening mee moeten houden. Het arbeidsrecht schrijft voor dat als een medewerker een groot belang heeft bij bepaalde arbeidstijden, de werkgever deze tijden alleen mag wijzigen als hiervoor voldoende gewichtige redenen zijn. Juridisch gezien is het argument dat de personeelsbezetting bij afwezigheid van een medewerker niet optimaal is onvoldoende. Pas als jouw aanwezigheid echt gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering kan een werkgever deze reden als zwaarwegend aanvoeren, maar ik verwacht niet dat dit in jouw situatie van toepassing is.

Ik raad je aan om met je werkgever in gesprek te gaan om tot een werkbare situatie te komen. Komen jullie hier niet uit en zijn de gevolgen voor jouw privé situatie zodanig zwaarwegend dan kun je het beste een jurist raadplegen die je advies op maat kan geven.

Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord.

 

Beantwoord door:
Herman Albersen
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mag werkgever je vaste vrije dag verplichten?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
beslaglegging loon
      [Gesteld in schulden & inkomen]
2010-12-01 14:28:29

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257265
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+