Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Beoordelingsgesprekken
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Beoordelingsgesprekken en krijg online een antwoord van de specialist in Beoordelingsgesprekken

Zelf een vraag over Beoordelingsgesprekken? Klik hier.
Meer vragen over Beoordelingsgesprekken.
De huidige beheerder van de rubriek Beoordelingsgesprekken:
Naam: Jan Jacob de Groot
Bedrijf: Trans missie training & advies
Reactiesnelheid: 45 uur
Waardering: 9.0 (van max. 10)
Meer informatie over Jan Jacob de Groot vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over BeoordelingsgesprekkenVragen over Beoordelingsgesprekken via RSS. Klik hier.
RSS over Beoordelingsgesprekken op jouw website?Vragen over Beoordelingsgesprekken op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over BeoordelingsgesprekkenVragen over Beoordelingsgesprekken via E-mail. Klik hier.

handtekening bindend?

[Gesteld op: 04-09-2013]

Toelichting:
Hallo, in mijn contract staat dat mijn contract afloopt op 9 oktober a.s.
echter heb ik 3 maanden terug een beoordelingsgesrek gehad wat ik ook ondertekend op papier heb, waarin wordt aangegeven dat 1 oktober a.s mijn contract verloopt...
kinderopvang is per 1 oktober afgezegd, ww is aangevraagd
kan ik hier iets mee?
er is in dat gesprek duidelijk gezegd dat mijn contract 1 okt0ber verloopt, ook staat dit dus op papier, met onze handtekeningen eronder.
nu zegt mijn werkgever dat ik gewoon tot 9 oktober moet komen werken...klopt dit ?
bedankt
groetjes renata
Antwoord:

Dag Renata,

Als je het helemaal juridisch wilt uitpluizen kun je wellicht deze vraag in een andere rubriek ook stellen.

Mijn rechtsgevoel zegt dat je weinig kans maakt om eerder te stopppen als die andere datum niet ni het beoordelingsformulier is gekomen met de uitdrukkelijke bedoeling om een andere datum af te spreken. Het lijkt er op alsof deze door een vergissing in het formulier is gekomen. Je kunt je zelfs afvragen of je zo voor die 9 dagen niet je WW in gevaar brengt.

Het lijkt alsof je niet wilt stoppen per 9 oktober, maar de voorkeur hebt voor 1 oktober. Want kun je niet met de kinderopvang onderhandelen, of er niet  nog een dag of 10 uitstel mogelijk is?  De ww is geen probleem om de ingangsdatum nog even op te schuiven. 

Je kunt je afvragen hoe hard je het met elkaar wilt spelen.  Kijk,  redelijkerwijs kon jij weten of moest je weten dat er een conflict was tussen beoordelingsgesprek en contract. Om je werkgever te houden aan een mogelijk door een vergissing opgeschreven datum lijkt me niet niet helemaal redelijk. Als ik er van uit ga dat jij die 9 oktober had kunnen weten, is het jouw probleem dat je de kinderopvang hebt opgezegd.

Mijn (niet juridische advies):

·         Onderzoek of je nog iets met de kinderopvang kunt regelen.

·         Onderhandel met de werkgever of er nog iets te regelen is om eerder weg te kunnen (vakantiedagen???)

·         Speel het niet hard, je wilt je laatste dagen er ook nog met plezier werken.

Succes,

Jan Jacob de Groot

www.beoordelingstraining.nl

Dag Renata,

Als je het helemaal juridisch wilt uitpluizen kun je wellicht deze vraag in een andere rubriek ook stellen.

Mijn rechtsgevoel zegt dat je weinig kans maakt om eerder te stopppen als die andere datum niet ni het beoordelingsformulier is gekomen met de uitdrukkelijke bedoeling om een andere datum af te spreken. Het lijkt er op alsof deze door een vergissing in het formulier is gekomen. Je kunt je zelfs afvragen of je zo voor die 9 dagen niet je WW in gevaar brengt.

Het lijkt alsof je niet wilt stoppen per 9 oktober, maar de voorkeur hebt voor 1 oktober. Want kun je niet met de kinderopvang onderhandelen, of er niet  nog een dag of 10 uitstel mogelijk is?  De ww is geen probleem om de ingangsdatum nog even op te schuiven. 

Je kunt je afvragen hoe hard je het met elkaar wilt spelen.  Kijk,  redelijkerwijs kon jij weten of moest je weten dat er een conflict was tussen beoordelingsgesprek en contract. Om je werkgever te houden aan een mogelijk door een vergissing opgeschreven datum lijkt me niet niet helemaal redelijk. Als ik er van uit ga dat jij die 9 oktober had kunnen weten, is het jouw probleem dat je de kinderopvang hebt opgezegd.

Mijn (niet juridische advies):

·         Onderzoek of je nog iets met de kinderopvang kunt regelen.

·         Onderhandel met de werkgever of er nog iets te regelen is om eerder weg te kunnen (vakantiedagen???)

·         Speel het niet hard, je wilt je laatste dagen er ook nog met plezier werken.

Succes,

Jan Jacob de Groot

www.beoordelingstraining.nl

Beantwoord door:
Jan Jacob de Groot
profielpagina


Gerelateerde vragen aan handtekening bindend?:

Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16
oom(vrijgezel)overleden. Huis verkocht aan kennis.
      [Gesteld in Persoonsrecht en familierecht]
2010-08-08 14:31:30
Hoe lang is een groninger akte geldig?
      [Gesteld in Makelaars]
2011-07-22 13:56:33
Vormt een bindend advies een besluit?
      [Gesteld in Bestuursrecht]
2013-03-13 14:54:01
Koopcontract huis rechtsgeldig
      [Gesteld in Contractenrecht]
2013-06-22 21:11:23

Gemiddelde score Beoordelingsgesprekken: 9.0 (1x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+