Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

bedrijf gaat verhuizen, wat zijn mijn rechten

[Gesteld op: 11-04-2008]

Toelichting:
Ik heb bewust gekozen om in mijn woonplaats te werken (ivm kinderen). Dit is altijd heel duidelijk gecommuniceert naar mijn werkgever. Nu gaat het bedrijf waar ik werkzaam ben verhuizen. Voor mij wordt het nagenoeg onmogelijk om mee te verhuizen. Ik werk 3 dagen p/w. Na de zomer wilde ik alleen de ochtenden gaan werken ivm schoolgaande kinderen. Dit zou normaliter geen probleem zijn, maar wij hebben hierover niets op papier gezet. Echter nu is vrij onverwacht de verhuizing van het bedrijf aangekondigd welke al in juli a.s. zal plaatsvinden. Om onder de (kantonrechters) vergoeding uit te komen, probeert mijn baas mij nu tegemoet te komen om mij diverse regelingen aan te bieden zoals reizen in de baas zijn tijd en meebetaliing aan kinderopvangkosten. Ik moet dan wel 3 dagen blijven werken ipv alleen ochtenden anders is dit uiteraard niet haalbaar. Daarnaast geeft hij nu aan dat als wij in mijn woonplaats gevestigd zouden blijven hij ook een probleem heeft met het werken van alleen de ochtenden. Mijn baas is vrij gewiekst en ik weet dat hij dit nu zegt om onder een eventuele vergoeding uit te komen, indien ik uitdienst zou moeten. Ook de andere regelingen oppert hij omdat hij weet dat het niet haalbaar is voor mij en op deze wijze de ' schuld' geheel bij mij kan neerleggen aangezien wij er niet uitkomen. Wat adviseert u mij om te doen, en wat zijn mijn rechten
Antwoord:

Als het bedrijf van de werkgever verhuist waardoor de reistijd woon-werk toeneemt, is dit niet per definitie een reden voor ontslag waarvan de oorzaak (verhuizing van de werkgever) in de risiciosfeer van de werkgever ligt waardoor de werknemer recht heeft op een ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersfsormule. Volgens de jurisprudentie wordt een reistijd woon-werk van 1,5 à 2 uur heen en 1,5 à 2 uur terug nog acceptabel geacht. Ik weet niet hoeveel uw reistijd woon-werk zou worden na de verhuizing, dus vanaf juli a.s. Wanneer de reistijd woon-werk meer is dan de genoemde 1,5 à 2 uur heen en 1,5 à 2 uur terug, is dat in beginsel te lang en moet de werkgever in beginsel een vergoeding betalen als de arbeidsovereenkomst daardoor eindigt. In beginsel, want als de werkgever allerlei verzachtende maatregelen voorstelt die het bezwaar van de lange reistijd verlichten (bijv. thuiswerken, flexibele aanwezigheid op kantoor, reistijd is werktijd) en als de werknemer dat weigert, dan zal de rechter geen of een lage vergoeding toekennen. De maatregelen die uw werkgever voorstelt om de pijn te verzachten (reistijd woon-werk in de baas zijn tijd, tegemoetkoming kosten kinderopvang) zijn zodanig dat wanneer u die 'zonder goed verhaal' van de hand wijst waardoor de arbeidsovereenkomst straks eindigt, u ofwel geen recht hebt op een vergoeding ofwel slechts op een geringe vergoeding. Ik raad u aan om ofwel serieus in te gaan op de voorstellen tot verzachting van de pijn - in dat geval moet u wel openstaan voor 'meeverhuizen' - ofwel te proberen er qua vergoeding zoveel mogelijk uit te halen.

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan bedrijf gaat verhuizen, wat zijn mijn rechten:

Kan ik huurcontract vervroegd opzeggen?
      [Gesteld in Horeca en Toerisme]
2008-11-04 03:11:39
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Kan ik een woining met bedrijfsruimte financieren?
      [Gesteld in Accountancy]
2010-02-14 23:05:49
hypotheekvoor een huis met boerderij als onderpanc
      [Gesteld in Erfrecht]
2011-01-19 19:00:32
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+