Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Bedrijfsformules
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Bedrijfsformules en krijg online een antwoord van de specialist in Bedrijfsformules

Zelf een vraag over Bedrijfsformules? Klik hier.
Meer vragen over Bedrijfsformules.
De huidige beheerder van de rubriek Bedrijfsformules:
Naam: A.P.de Ruyter RA
Bedrijf: A+a voor accountancy & advies
Reactiesnelheid: 13 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over A.P.de Ruyter RA vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via RSS. Klik hier.
RSS over Bedrijfsformules op jouw website?Vragen over Bedrijfsformules op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via E-mail. Klik hier.

Concurrentiebeding na functiewijziging

[Gesteld op: 25-07-2013]

Toelichting:
In 2009 is mijn contract (met concurrentiebeding) omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd. De functie was verzuimbegeleider.
In 2012 is deze functie omgezet in de functie casemanager, meer verantwoordelijkheden, meer inhoud e.d. Het concurrentiebeding is niet opnieuw schriftelijk overeengekomen, er is alleen verwezen naar de overige artikelen blijven van kracht.
Als ik wil overstappen naar een concurrent, is het beding dan nog wel geldig? Of wordt deze, naar alle waarschijnlijkheid, vernietigd omdat het niet opnieuw schriftelijk is overeengekomen.
Antwoord:

U vraagt mij om te voorspellen wat een rechter zal besluiten als dit een rechtszaak gaat worden. Helaas, dat kan ik niet. Ook als u met deze stukken naar een advocaat zal gaan zal deze ook geen antwoord met 100 % zekerheid kunnen geven. Iedere situatie is namelijk uniek, en het hangt er helemaal van af hoe e.e.a. bij u op papier zet. Een klein woordje in de tekst kan al het verschil maken.

Als u meer wilt weten over uw zaak raad ik u aan voor advies naar een jurist te gaan. Maar beter nog is het voorkomen van een discussie hierover, door aan uw huidige werkgever te vragen of hij bezwaar heeft tegen uw overstap. Zo niet, dan is er helemaal geen probleem.

Beantwoord door:
A.P.de Ruyter RA
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Bedrijfsformules:
AlliantiesFranchisingMulti-level-marketing


Gerelateerde vragen aan Concurrentiebeding na functiewijziging:

Een getekende wijziging arbeidsovereenkomst nodig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-02-24 18:32:40
mag mijn baas mijn salarisverhoging inhouden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-09-25 10:53:06
terugzetten in functie
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2010-02-18 15:04:24
Betekent een functiewijziging een nieuw contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-06-01 15:26:52
Heb ik alsnog recht op een loonsverhoging?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie]
2008-03-28 16:30:07

Gemiddelde score Bedrijfsformules: 8.3 (618x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+