Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Ontslagvergoeding in termijnen

[Gesteld op: 24-07-2013]

Toelichting:
Ik heb afgelopen maandag gehoord dat mijn arbeidscontract wordt beëindigd. Het voorstel wat gedaan is de vergoeding te verspreiden over 11 maanden. Na 11 jaar dienstverband. Mijn werkgever is niet echt kapitaalkrachtig en ben bang dat ik elke maand om mijn geld moet zeuren.
Is er een manier om dit risico af te dekken of af te kopen via een tussen persoon? Of is het anders mogelijk contractueel vast te leggen. En wat gebeurt er bij faillissement? of niet betalen?
Antwoord:

Geachte vraagsteller,
Bij betaling in termijnen loopt u inderdaad risico's. Dat is iets kleiner te maken door bijv. een pro forma procedure (waardoor u een executoriale titel in handen heeft en bij niet betalen niet meer eerst naar de rechter hoeft), maar niet op te heffen. Verder speelt er nog veel meer wat goed geregeld dient te worden, zoals inzake concurrentie/studiekostenbedingen, ww-rechten veilig stellen, enz. Ik raad u dan ook aan een ervaren ontslagrechtjurist in te schakelen zoals ondergetekende. U kunt vrijblijvend bellen voor meer informatie. Zie www.uwjurist.nl voor telefoonnummer enz. We helpen u graag.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord.

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Ontslagvergoeding in termijnen:

extra clausule opzegtermijn in contract wettelijk?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Belgie]
2008-09-17 11:30:51
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
"Typfout" in bevestgingsbrief Scheidegger
      [Gesteld in Juridische Informatie]
2009-07-28 14:02:53
afhandeling klacht door overheidsorgaan
      [Gesteld in Algemeen overheidsrecht]
2010-02-18 15:37:03
Vragen over mijn boekhouding
      [Gesteld in Administratie]
2015-04-06 13:14:10

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257267
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+