Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Kan een werkgever eenzijdig werktijden aanpassen?

[Gesteld op: 09-04-2008]

Toelichting:
Ik werk sinds 1,5 jaar als project co÷rdinator van promotie campagnes. Ik heb een contract voor onbepaalde tijd voor 40 uur in de week. Vanaf dag 1 zijn de standaard werkdagen/tijden maandag t/m vrijdag van 9:00 - 17:30. De werkzaamheden bestaan uit de volledige co÷rdinatie van promotiecampagnes, van opdrachtbevestiging tot evaluatie. Om de kwaliteit van de uitvoering door onze promotieteams te verbeteren is er vorig jaar door het managament besloten dat ik (en mijn collega's) periodiek op zaterdagochtend aanwezig moeten zijn om promotieteams te motiveren en aan te sturen. Dit was destijds voor een ieder geen probleem en hier hebben we zonder problemen gehoor aan gegeven. Nu is het zo dat het management vind dat dit nog verder doorgevoerd moet worden. Feitelijk houdt dit dat de werktijden stuctureel aangepast worden:
week 1:5 dagen normale kantoortijden/dagen,
week 2:5 dagen waarvan 3 dagen (incl. 1 dag in het weekend) 's ochtends om 6 uur beginnen,
week 3:4 dagen reguliere kantoortijden/dagen
week 4:5 dagen waarvan 3 dagen (incl. 1 dag in het weekend) 's middags beginnen en tot min.21:00 uur werken.
Week 5:5 dagen reguliere kantoortijden/dagen
Naast deze ingrijpende wijziging in werktijden/dagen zal de functie inhoud veranderen, gemiddeld 22% van de werkweek zal uit werkzaamheden gaan bestaan die qua niveau een fink stuk onder huidige werkzaamheden ligt. Ofwel een gedeeltelijke functieverlaging. In mijn contract staat hetvolgende:
"Werknemer is bij werkgever in dienst in de functie van Project Co÷rdinator voor 40 uur in de week. In deze functie zal de werknemer alle voorkomende werkzaamheden verrichten welke door werkgever, gelet op de functie en/of het bedrijfsbelang in redelijkheid van werknemer kunnen worden gevergd. De werkgever is gerechtigd in overleg met de werknemer, werktijden te wijzigen". Een functie omschrijving heb ik nooit ontvangen. Gezien de functie die ik heb zijn onregelmatige- en overuren soms nodig, echter is dit nooit op vastgezette tijden/structureel geweest. Dit is verschillend per project en is altijd op eigen initiatief gedaan. In al mijn beoordelingen wordt ik zeer hoog gewaardeerd in mijn flexibiliteit. Ik ben het niet eens met de wijziging van deze werktijden, wat zijn mij rechten in deze?
Antwoord:
De veranderingen die al zijn doorgevoerd en die uw werkgever nog wil doorvoeren betekenen arbeidsrechtelijk een wijzinging van uw arbeidsvoorwaarden en daarmee een wijziging van uw arbeidsovereenkomst. Dit kan uw werkegver alleen wanner de werknemer daarmee instemt. Gaat de werknemer daarmee niet akkoord dan kan of de werknemer of de werkgever het geschil voorleggen aan de rechter, die aan de hand van een belangenafweging tussen werkgever en werknemer beoordeelt of de voorgenomen wijziging redelijk is. Van uw kant kunt u dan alle omstandigheden betreffende uw persoon, ook die uw privésituatie betreffen, aanvoeren.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Kan een werkgever eenzijdig werktijden aanpassen?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
uitbetalen verlofdagen nß einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Invulling werktijden 36-uur, rechten?
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2006-12-14 09:48:02

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257296
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+