Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Zakelijke Dienstverlening
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Zakelijke Dienstverlening en krijg online een antwoord van de specialist in Zakelijke Dienstverlening

Zelf een vraag over Zakelijke Dienstverlening? Klik hier.
Meer vragen over Zakelijke Dienstverlening.
De huidige beheerder van de rubriek Zakelijke Dienstverlening:
Naam: A.P.de Ruyter RA
Bedrijf: A+a voor accountancy & advies
Reactiesnelheid: 13 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over A.P.de Ruyter RA vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Zakelijke DienstverleningVragen over Zakelijke Dienstverlening via RSS. Klik hier.
RSS over Zakelijke Dienstverlening op jouw website?Vragen over Zakelijke Dienstverlening op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Zakelijke DienstverleningVragen over Zakelijke Dienstverlening via E-mail. Klik hier.

Mag werkgever een werknemer verbieden te werken?

[Gesteld op: 13-07-2013]

Toelichting:
Werknemer en leidinggevende hebben een conflict. De werkgever vindt het beter dat werknemer niet komt werken tot het conflict opgelost is ivm de spanningen die anders op de afdeling ontstaan. Werkgever geeft aan open te staan voor werkzaamheden op een andere afdeling in het bedrijf. Nu schrijft de werknemer nl verlofdagen af. Werknemer had zichzelf in eerste instantie ziek gemeld omdat psychische toestand/spanningen ook doir prive kwamen. De arbo arts was echter meningdat er geen medische basis was om niet te kunnen werken. Werkgever heeft toen de werknemer beter gemeld (werknemer had huist geen stem in) en de dagen van zijn verlof afgehaald. Maar nu geeft werknemer dus aan te willen werken maar gaat werkgever dat tegen maar houdt wel verlofdagen in. Mag dit?
Antwoord:

Toen werknemer zich ziek had gemeld, en de ARBO-arts concludeerde dat daar geen medische reden voor was, had werknemer daar bezwaar tegen kunnen maken, en een eigen arts moeten inschakelen. Dat is niet gebeurd, en daarom staat officieel nu vast dat werknemer niet ziek was. De werkgever had dus de verplichting om beter te melden, en de afwezigheidsdagen lijken terecht als verlofdagen te zijn afgeschreven.

Maar nu werknemer wel wil werken, maar werkgever dat tegenwerkt, is er een nieuwe situatie. Werknemer heeft de verplichting om te werken, werkgever heeft de verplcihting om loon te betalen. Nu werknemer het werken onmogelijk wordt gemaakt moet het loon nog wel worden doorbetaald. Het inhouden van verlofdagen is dan niet terecht.

Er moet natuurlijk wel zo snel mogelijk een oplossing worden gevonden. Dat kan zijn het werken op een andere afdeling. Aangezien werkgever daar voor open staat, is het voor werknemer raadzaam om daar snel op in te gaan. Het alternatief kan namelijk zijn: "ontslag wegens verstoorde arbeidsverhoudingen". Aangezien dit dan wordt veroorzaakt door het niet meewerken van de werknemer zet deze daarmee ook zijn rechten op een WW-uitkering op het spel. Het is dus voor alle partijen van belang hier snel tot overeenstemming te komen.

Beantwoord door:
A.P.de Ruyter RA
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Zakelijke Dienstverlening:
Administratieve Diensten
Bedrijfsautomatisering
Bedrijfsfusie
Bedrijfsoverdracht
Bedrijfsovername
Bedrijfstransacties
Bedrijfsverhuizing
Bedrijfsvoering
Conflictbemiddeling
Cursussen & Opleidingen
Debiteurenbeheer
Entertainment
Evenementenorganisatie
Financieel
Flora & Fauna
Fusies & Overnames
Gezondheidszorg
Juridisch
Juridische Splitsingen
Kinderopvang
Marketing
Mediation
Ondernemingsrecht
Onroerend Goed
Ontwerp
Secretarieel
Trainingsacteurs
Vennootschapsstructuren
Vertalen


Gerelateerde vragen aan Mag werkgever een werknemer verbieden te werken?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Zakelijke Dienstverlening: 9.0 (897x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257258
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+