Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Bedrijfsformules
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Bedrijfsformules en krijg online een antwoord van de specialist in Bedrijfsformules

Zelf een vraag over Bedrijfsformules? Klik hier.
Meer vragen over Bedrijfsformules.
De huidige beheerder van de rubriek Bedrijfsformules:
Naam: A.P.de Ruyter RA
Bedrijf: A+a voor accountancy & advies
Reactiesnelheid: 13 uur
Waardering: 7.3 (van max. 10)
Meer informatie over A.P.de Ruyter RA vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via RSS. Klik hier.
RSS over Bedrijfsformules op jouw website?Vragen over Bedrijfsformules op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over BedrijfsformulesVragen over Bedrijfsformules via E-mail. Klik hier.

Ben verkoopster in de mode-bracnche

[Gesteld op: 11-07-2013]

Toelichting:
Ben 38 uur per week werkzaam. Mijn werkgever zegt het niet meer goed te vinden om 3 weken vakantie achter elkaar op te nemen. Bovendien moeten de gekozen dagen per week worden opgenomen van zondag t/m zondag.
In dat geval kan ik geen 2 weken op vakantie met vertrek op woensdag. Mag dat ?
Antwoord:

Voor het antwoord op deze vraag is het van belang wat hierover in uw arbeidscontract en in de CAO is opgenomen. U zal dit dus zelf er op na moeten lezen.
Als daarin niet de mogelijkheid is opgenomen dat uw werkgever de vakantieperiode vaststeld, dan mag hij deze aanpassingen niet zomaar doorvoeren. Als dit voor de rechter zou komen, dan zal deze een afweging maken tussen belangen van werkgever en werknemer. De werkgever zal aannemelijk moeten maken dat het voor het bedrijf van belang is dat vakantiedagen alleen vanaf zondag kunnen worden opgenomen. Ik heb daar mijn twijfels over, en dat zou kunnen betekenen dat hij deze eis niet mag stellen.

In alle gevallen is het wenselijk om dit niet voor de rechter te laten komen, omdat dit de onderlinge verhouding niet bevordert. In plaats hiervan kunt u beter hierover met uw werkgever overleggen om te proberen er onderling uit te komen, en de werkgever te overtuigen met argumenten. Maar zoals genoemd: neem eerst kennis van arbeidscontract en de CAO.

Beantwoord door:
A.P.de Ruyter RA
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Bedrijfsformules:
AlliantiesFranchisingMulti-level-marketing


Gerelateerde vragen aan Ben verkoopster in de mode-bracnche:

Achterstallig loon.
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-01-19 13:41:44
Enkele vragen n.a.v. aankoop bankstel
      [Gesteld in Jurist-Zeeland]
2015-02-18 19:18:55
Aan wie kan ik een letselschadevergoeding vragen?
      [Gesteld in Letselschade]
2009-03-26 15:23:00
info over aangifte betrokkene
      [Gesteld in Strafrecht-Limburg]
2010-05-01 15:23:36
Verborgen gebreken aan een koophuis. Wie betaalt ?
      [Gesteld in Recht-Limburg]
2010-06-07 20:57:21

Gemiddelde score Bedrijfsformules: 8.3 (618x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+