Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Mag werkgever een vrije middag afnemen?

[Gesteld op: 28-06-2013]

Toelichting:
Sinds twee jaar heb ik een werkweek van 3 dagen 9 uur, 1 dag 8 uur en 1 dag 5 uur. Ik heb dit destijds mondeling met de toenmalige directeur besproken en dit is sindsdien ook netjes elke week vermeldt op de weekstaten.

Er is nu vanuit de holding een nieuwe directeur aangesteld. Deze wil eigenlijk van deze regeling af. Kan deze mij verplichten deze werktijden aan te passen?
Antwoord:

In principe niet. Ook mondelinge afspraken zijn bindend. De gemaakte afspraak met de vorige directeur moet dus door de huidige directeur worden gerespecteerd. Alleen als er zwaarwegende redenen zijn mag de werkgever van gemaakte afspraken afwijken, maar dit zal hij echt moeten kunnen aantonen want het arbeidsrecht staat niet toe dat er zomaar in het nadeel van de werknemer van afspraken mag worden afgeweken. Hopelijk komen jullie er samen uit.

Dit advies is gegeven op basis van de verstrekte (beperkte) informatie en is geen vervanging voor een adviesgesprek bij een jurist of advocaat.

Beantwoord door:
Herman Albersen
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mag werkgever een vrije middag afnemen?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
beslaglegging loon
      [Gesteld in schulden & inkomen]
2010-12-01 14:28:29

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+