Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Overijssel

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Overijssel:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-OverijsselVragen over Ontslagrecht-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Overijssel op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-OverijsselVragen over Ontslagrecht-Overijssel via E-mail. Klik hier.

ontslag na 2 j ziekte: ontslagvergoeding?

[Gesteld op: 11-06-2013]

Toelichting:
hallo,
Na 2 jaar ziekte is mijn ontslag aangevraagd bij UVW.
Is het verstandig om hier bezwaar tegen te maken?
Krijg Wga uitkering 100% arb. ongesch. voor tenminste 1 jaar en werkgever valt veel te verwijten bij reintegratie traject en het volgen van de regels Poortwachter. Heb ik recht op ontslagvergoeding?; volgens arbeidscontract is opzegtermijn werkgever 6 maanden. Verder willen ze jaarlijkse bonus niet uitkeren (niet over ziekte periode en ook niet over half jaar voorafgaand aan ziekte (jaarlijkse bonus staat in arbeidscontract en is afhankelijk van persoonlijke targets en bedrijfsresultaat). Ook weigeren ze opgebouwde vakantiedagen +- 100dagen uit te keren. Kunt u mij helpen? alvast hartelijk bedankt
Antwoord:
Verweer voeren bij het UWV is helaas weinig zinvol. De vergunning zal sowieso worden verleend, tenzij u binnen 26 weken na de aanvraag weer in eigen of passend werk, indien voorradig, kunt hervatten. Ik begrijp dat dit niet het geval zal zijn.

Wat betreft de bonus zou uw werkgever zich op het standpunt kunnen stellen dat u gedurende uw ziekte en wellicht ook het half jaar daarvoor geen dan wel onvoldoende targets heeft gehaald. Dat is een legitiem argument om niet uit te keren.

De opgebouwde vakantiedagen daarentegen dient uw werkgever bij het einde van het dienstverband met u af te rekenen in de eindafrekening. Daar heeft u onverminderd recht op.
 
Reactie vraagsteller:
Dank u voor het antwoord. Heb ik wellicht recht op een ontslagvergoeding? 6 maanden loon vanwege 6 maanden opzegtermijn?
 
Antwoord Beheerder:
De werkgever mag u pas opzeggen na verkregen vergunning en met inachtneming van de opzegtermijn minus 1 maand in uw geval dus 5 maanden.

Ingeval van de UWV-route is er geen verplichting om een vergoeding te voldoen.

Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan ontslag na 2 j ziekte: ontslagvergoeding?:

Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
met goudenhanddruk bruto schuld aflossen
      [Gesteld in schulden & inkomen]
2010-08-26 11:50:59
WAT IS VCS
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-10-11 23:00:27

Gemiddelde score Ontslagrecht-Overijssel: 9.3 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+