Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Toepas CAO en op tijd eindafrek. einde contract

[Gesteld op: 03-06-2013]

Toelichting:
Geachte heer/ mevrouw,
Ik heb een 2-tal vragen.
Ik had een tijdelijke overeenkomst van 11 sept 2012 tot 1 april 2013
Mijn werkgever hanteerde de CAO VVT niet omdat dezer niet AVV was. Werkgever is onderaannemer van Careyn, een grote organisatie die lid is van een branchevereniging en de CAO VVT hanteerde.
Moet de werkgever de CAO VVT ook hanteren om onderscheid te voorkomen?

Werkgever handelt de eindafrekening een maand na het laatste salaris incl vakantiegeld, af onder het argument dat dit 'gewoonte' is.
Een klein bedrijf waarin ik door mijn functie van directie ass. wist dat mijn collega overuren en verlofuren zo kon uitdraaien, kan toch gemakkelijk de eindafrek bij laatste salarisbetaling (volgens ao 26e vd maand) uitbetalen.
Kan ik nu vertragingsrente en wett rente vorderen?

Bij voorbaat mijn dank.

Met vriendelijke groet,
Monique Meijer
Antwoord:

Ik kan niet beoordelen of de CAO van toepassing is. Dat kan het beste nagevraagd worden bij een werknemersorganisatie die bij de CAO betrokken is.

Vorderen van vertragingsrente heeft geen zin als er naar uw idee een maand te laat is betaald. U kunt het altijd vragen maar als de werkgever het niet betaald is het veel te kostebaar om eventueel af te dwingen.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

 
Reactie vraagsteller:
Geachte heer Menkveld,

Allereerst dank voor uw reactie.

Ik weet zeker dat de CAO VVT van toepassing is op mijn voormalig arbeidsovereenkomst in de thuiszorg.
De werkgever hield zich daar niet aan wat al helemaal schandalig is naar de collega’s in de zorg die hierdoor diverse toeslagen mislopen.
De AVV Cao liep af in maart 2012 en de nieuwe loopt vanaf maart 2012 en is AVV op 8 december 2012.
Nu claimt werkgever dat de tijd van niet AVV betekent dat zij zich daar niet aan hoeven te houden

De werkgever is onderaannemer van een grote thuiszorg organisatie die lid is van de branchevereniging en de CAO VVT hanteert.
Nu heb ik begrepen uit een forum op internet dat de onderaannemer dan ook de CAO dient te hanteren omdat anders het ontduiken van de CAO wel erg gemakkelijk zou worden.

Dat wilde ik graag weten met mijn vraag op Gratisadviseurs.nl

Wat betreft mijn vraag over wettelijke rentes:
Kan ik wettelijke rentes vragen wanneer werkgever de eindafrekening, verlof/ overuren en eindejaarsuitkering, een maand na einde dienstverband pas uitkeert.

Dat het een lastig verhaal wordt ben ik mij bewust, de werkgever weigert de rentes te betalen omdat het bij hen gewoonte is om een maand na einde dienstverband de eindafrekening af te handelen.
Dit is een klein bedrijf waar overzichten verlof en overuren zo kunnen worden uitgedraaid, zeker als het de functies op kantoor betreft zoals mijn functie ‘directie assistente’. Het kan dus meteen bij laatste salaris 26e mnd of eind van de maand.


Met vriendelijke groet,

 
Antwoord Beheerder:

Dank voor uw reactie, Het allerbeste voor de toekomst!

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Toepas CAO en op tijd eindafrek. einde contract:

Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
oznur
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2007-03-13 23:37:04
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257130
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+