Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Nul uren contract. Betaling feestdagen en na 1800

[Gesteld op: 11-05-2013]

Toelichting:
Ik ben in dienst sinds juni 2012. Krijg op 1 juni 2013 mijn 3e halfjaarlijkse nulcontract. Werk al sinds het begin met 3 vaste dagen en vaste werkdagen, van 10.30 u tot 22.30 uur. Heb ik recht op loontoeslag na 1800 uur? Ook vallen mijn werkdagen, met name de maandag, weleens op feestdagen, 2e paas en pinksterdag. Heb ik dan ook recht op loontoeslag ivm werken op een feestdag? Heb wel gelezen dat ik ook recht heb op loondoorbetaling bij ziekte. Dat is mij nooit verteld! Werk ook wel eens in het weekend. Heb ik dan ook recht op meer loon? Vind t heel erg onduidelijk en kan vaak met moeite iets duidelijks vinden over een nuluren contract. Mijn werkgever is ook erg onduidelijk en zeker niet meewerkend hierover. Hoe minder ik weet hoe beter. Waar kan ik meer info vinden over t nuluren contract? Kan wel het e.e.a. vinden mbt de werkgever.
Antwoord:
Geachte heer/mevrouw,

Naar aanleiding van uw vraag betreffende loontoeslag bij het werken op incourante uren, feestdagen en loondoorbetaling bij ziekte bericht ik u het volgende.

Het nul uren contract is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Per jaar heeft u  recht op minimaal 4 weken vakantie. Dat is 4 keer het aantal uren dat u (gemiddeld) per week werkt. Als u 10 uur per week werkt, dan heeft u recht op 4 x 10 uur = 40 uur vakantie. Dit is het wettelijk minimum. Naast de 4 weken vakantie zijn er ook nationale feestdagen waarop u (doorbetaald) vrij krijgt. Deze dagen zijn:
  • Nieuwjaarsdag - geen vrije dag in de gezondheidszorg en horeca
  • Goede Vrijdag - alleen vrije dag voor ambtenaren
  • Eerste paasdag
  • Tweede paasdag
  • Koninginnedag
  • Bevrijdingsdag - alleen vrije dag in lustrumjaar (1x in de 5 jaar)
  • Hemelvaart
  • Eerste pinksterdag
  • Tweede pinksterdag
  • Eerste kerstdag
  • Tweede kerstdag
Recht op  loontoeslag na 18.00 uur zal in de voor u geldende CAO uitgewerkt zijn net zoals het werken op feestdagen.
Als de werknemer met een 0 uren contract ziek wordt tijdens een oproepperiode, krijgt deze minstens 70% van het loon over de afgesproken periode die hij/zij zou moeten werken. Als dit lager is dan het geldende minimumloon, krijgt de oproepkracht het minimumloon. Als de werknemer ziek is buiten een oproepperiode is er geen recht op enige loonbetaling door de werkgever.

Tevens wil ik u het volgende meegeven. De wet bepaalt dat wanneer een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de overeengekomen arbeid wordt vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de maandelijkse arbeidsduur in de drie voorafgaande maanden. Dit wordt ook wel het rechtsvermoeden van de arbeidsduur of de arbeidsomvang genoemd. Uw werkgever zou u dus een contract voor bepaalde tijd moeten aanbieden met een arbeidsomvang van c.a. 36 uur.

Ik hoop u hiermee voldoende geinformeerd te hebben. 

Mocht u nog verdere uitleg of hulp nodig hebben dan kunt u mij bereiken door het contactformulier op onze internetsite: http://www.expear.nl in te vullen of te bellen naar telefoonnummer: 06-22399634             & nbsp;                  

Met vriendelijke groet,

E.A. Vonsee                                                                                                                Adviseur Arbeidsrecht/P&O

 

!Dit advies is vrijblijvend en enkel gebaseerd op de vaak summiere vraagstelling. Het kan geen volwaardig juridisch advies vervangen. We zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van handelen/nalaten naar aanleiding van dit beknopte antwoord!



Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Nul uren contract. Betaling feestdagen en na 1800 :

Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20
kleuradvies nodig
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-03-14 16:31:15
Graag kleuradvies voor muren van mijn woonkamer.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-05-08 21:14:07
welke kleur past er het best.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-08-27 23:19:09

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+