Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Noord Holland

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Noord Holland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeelsmanagement-Noord Holland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeelsmanagement-Noord Holland Klik hier.

RSS over Personeelsmanagement-Noord HollandVragen over Personeelsmanagement-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Noord Holland op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-Noord HollandVragen over Personeelsmanagement-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Vakantieaanvraag termijn wijzigen??

[Gesteld op: 09-05-2013]

Toelichting:
Beste lezer,

Bij wet is geregeld dat, tenzij anders vermeld in het cao of arbeidsovereenkomst, je na een aanvraag vakantie binnen twee weken antwoord mag verwachten van je werkgever.Maar wat nu als je leidinggevende(dus niet de werkgever) in een werkoverleg, waar de helft van mijn collega's overigens niet bij waren omdat ze moesten werken, even snel "afspreekt" dat er voortaan vaste datums komen en dat je voor een bepaalde tijd je voorjaar/zomer/ en najaarsvakantie moet indienen.En antwoordt binnen twee weken gebeurt ook niet.Ik ben overigens werkzaam als receptionist bij een groot ziekenhuis, dus dit zou toch goed geregeld moeten zijn.
Mag men zomaar even doorvoeren dat iets wat bij wet geregeld is anders wordt zonder te ondertekenen door betreffende of tussenkomst van een or of iets dergelijks.Hartelijk dank alvast.
Antwoord:
Het kan natuurlijk dat een werkgever nieuwe werkafspraken maakt. Veelal wordt dit gecommuniceerd via de leiding. Ik begrijp uit uw verhaal dat er nog geen officieel schrijven over is geweest? Het is overigens niet zo gek dat voor een goede planning bepaalde informatie tijdig aangereikt moet worden. Het lijkt me redelijk dat u tijdig een reactie krijgt of uw vakantieaanvraag geaccepteerd is. Misschien iets om nog eens een balletje over op te gooien? of iemand van de OR te benaderen hierover? Wat is redelijk/wat niet...

Veel succes. Groet, Ellen
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Vakantieaanvraag termijn wijzigen??:

kan iemand me helpen
      [Gesteld in schulden & inkomen]
2011-06-11 01:58:38
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Verjaring misdrijf is onduidelijk
      [Gesteld in Strafrecht]
2011-02-23 23:32:52
Dubbele opzegtermijn werkgever 1 jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-08-23 11:51:36
jaarcontract met een opzegtermijn van 2 maanden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-10-02 15:06:27

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Noord Holland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+